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2026年建筑工地施工人员激励机制合同协议

本合同由以下双方于2026年签订：

甲方：[企业名称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

注册地址：[企业注册地址]

统一社会信用代码：[企业统一社会信用代码]

乙方：[施工人员姓名]

身份证号码：[身份证号码]

住址：[施工人员住址]

联系电话：[施工人员联系电话]

鉴于甲方需要完成[项目名称]（以下简称“本项目”）的施工任

务，乙方具备相应的施工能力，甲乙双方本着平等自愿、公平合理、

诚实信用的原则，经友好协商，就建立施工人员激励机制事宜，达成

如下协议：

第一条总则

第一条本协议目的是通过建立有效的激励机制，激发乙方的工作热情

和创造力，提高本项目工程质量和施工效率，实现甲方和乙方的共同

发展。

第二条本协议适用范围为本项目的[具体施工区域/施工班组/岗位]，

以及乙方在上述范围内的施工活动。

第三条本协议依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳

动合同法》、建筑安全相关规定及其他适用法律法规制定。

第四条激励机制遵循公平、公正、公开、透明、奖优罚劣、激励与约

束相结合的原则。

第二条激励机制具体内容

第五条乙方的基本工资标准为人民币[具体金额]元/月（或按[其他方

式]确定），在乙方完成本职工作、遵守甲方规章制度的前提下，甲方

保证按时足额支付乙方基本工资。

第六条绩效工资（奖金）：

（一）甲方设立绩效工资（奖金）作为对乙方超出基本工资部分的

激励，具体考核指标、考核周期、考核方法及奖金发放如下：

1.考核指标：乙方的绩效考核指标包括工程质量合格率、安全生

产无事故、工程进度完成情况、资源节约（水、电、材料等）、技术

创新、客户满意度等。各项指标的权重及具体考核标准由甲方制定并

提前公布。

2.考核周期：绩效考核周期为每月（或每季度/项目完成节点）。

3.考核方法：考核结果由项目部负责人初步评定，报甲方人力资

源部审核确认。考核过程接受乙方监督，结果定期公示。

4.奖金发放：根据考核结果，甲方将按照以下标准发放绩效工资

（奖金）：

（1）工程质量合格率100%以上，且无重大质量问题的，奖励

人民币[具体金额]元；

（2）考核周期内未发生任何安全生产事故的，奖励人民币[具

体金额]元；

（3）按期或提前完成项目进度节点的，按照节点奖励标准，

每提前完成一个节点奖励人民币[具体金额]元；

（4）在资源节约方面做出显著贡献的，根据节约量及效益，

奖励人民币[具体金额]元至[具体金额]元；

（5）提出并被采纳技术改进建议，产生经济效益的，按照经

济效益的一定比例（例如10%-20%）奖励人民币[具体金额]元至[具体

金额]元；

（6）年度考核成绩排名前[具体排名数量]名的，分别奖励人

民币[具体金额]元至[具体金额]元；

（7）其他符合奖励条件的，按照相关规定执行。

（二）甲方将根据考核结果，在每月[具体日期]随工资一同发放绩

效工资（奖金）。

第七条安全激励：

（一）甲方设立安全生产奖，对乙方在考核周期内未发生任何安全

生产事故的，奖励人民币[具体金额]元。

（二）甲方设立安全贡献奖，对乙方提出安全合理化建议，经甲方

采纳并产生实际效益的，奖励人民币[具体金额]元；对乙方在施工过

程中发现并排除重大安全隐患，避免事故发生的，奖励人民币[具体金

额]元。

第八条技能提升激励：乙方积极参加甲方组织的技能培训，并取得初

级以上职业资格证书的，甲方一次性奖励人民币[具体金额]元；取得

中级以上职业资格证书的，甲方一次性奖励人民币[具体金额]元。

第九条团队激励：对表现突出的施工班组或团队，甲方将根据项目整

体效益，提取一定比例的奖金（例如项目总价的1%-3%），按照团队

成员贡献大小进行分配，分配方案由项目部负责人提出，报甲方人力

资源部批准后执行。

第十条特殊贡献奖：对在项目施工过程中做出特殊贡献，例如提前完

成重大节点、解决重大技术难题、挽回重大经济损失等的乙方，甲方

将给予一次性特殊贡献奖，奖励人民币[具体金额]元至[具体金额]

元，具体奖励标准由甲方根据实际情况确定。

第十一条年底分红/项目奖金：本项目结束后，根据项目最终效益情

况，甲方将提取项目