2025北京大学人民医院儿科博士后招聘1人参考题库及答案解析(夺冠).docxVIP

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  • 2026-01-22 发布于河南
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2025北京大学人民医院儿科博士后招聘1人参考题库及答案解析(夺冠).docx

2025北京大学人民医院儿科博士后招聘1人参考题库

第一部分单选题(50题)

1、白炽灯用久了会发黑是因为钨丝发生()。

A.燃烧

B.汽化

C.蒸发

D.升华

【答案】:D

【解析】本题考查科技。白炽灯灯丝是用碳钨等化合物制作而成,在使用白炽灯的时候,钨丝会升华成气体,关灯后,钨丝降温,这些气体又凝华成固体,覆盖在灯泡内壁上,钨是黑色的,所以在外观上看起就是白炽灯变黑了,这种反应反复发生之后,灯泡内壁上积累的钨越多,白炽灯用得越久也就越黑。故本题选D。

2、我国社会主义市场经济体制的改革基础是()。

A.自然经济

B.商品经济

C.计划经济

D.外资经济

【答案】:C

【解析】本题考查社会主义市场经济体制。我国的社会主义市场经济体制是在改革既有计划经济的基础上形成的。它是马克思主义理论与中国社会主义实践相结合的产物。故本题选C。

3、政府在我们日常生活中发挥着重要的作用。下列选项中,公民必须找政府帮助解决的是()。

A.小林想要学习挖掘机驾驶技术

B.丽丽因离婚纠纷要打官司

C.丁香在网购的过程中发现商家以次充好

D.王伟要开一家实体服装店需要办理营业执照

【答案】:D

【解析】本题考查行政管理。A项错误,小林想要学习挖掘机驾驶技术,可以到相关的民办培训机构进行学习,并非需要政府来解决。B项错误,丽丽因离婚纠纷要打官司,需要找到司法机关,并非需要政府来解决。C项错误,丁香在网购的过程中发现商家以次充好,可以找到市场监管相关的部门进行维权,并非需要政府来解决。D项正确,王伟要开一家实体服装店需要办理营业执照,实际上是一种行政许可,行政许可是指行政机关向申请人核发营业执照的行为,行政主体为政府。故本题选D。

4、减薪、批评和降级都属于()行为。

A.正强化

B.负强化

C.惩罚

D.忽视

【答案】:C

【解析】本题考查管理学的基本原理。A项错误,正强化是在行为之后,伴随一种积极刺激,功能是增加行为出现的次数、奖励有利的行为。B项错误,负强化是当管理者期望的行为不出现时,就实施某种消极刺激,直到所期望的行为出现,才撤销这种消极刺激。C项正确,惩罚指在行为之后伴随一种消极刺激,如批评、撤职、降薪、开除等,功能是减少行为出现的次数。D项错误,忽视是不采取任何管理措施。故本题选C。

5、我国奥运史上获得金牌数量最多的是哪个运动项目()。

A.滑冰

B.乒乓球

C.排球

D.跳水

【答案】:D

【解析】本题考查人文历史。A项错误,滑冰不是我国奥运优势项目,1980年首次参加冬奥会,直至2002年盐湖城冬奥会上才由杨扬在短道速滑女子500米决赛中收获历史上第一枚冬奥会金牌,因此滑冰不是我国奥运史上获得金牌数量最多的运动项目。B项错误,自1988年汉城奥运会以来,我国乒乓球共在奥运会上获得28枚金牌,不是我国奥运史上获得金牌数量最多的运动项目。C项错误,中国排球在奥运史上共获得过3次金牌,均来自中国女排,分别为1984年洛杉矶奥运会,2004年雅典奥运会,2016年里约奥运会。D项正确,中国跳水队自1984年参加洛杉矶奥运会以来,累计获得40枚金牌,成为我国奥运史上获得金牌数量最多的运动项目。故本题选D。

6、在事业单位的岗位管理中,工勤技能岗位的技术工岗位分为()等级。

A.3个

B.5个

C.10个

D.13个

【答案】:B

【解析】本题考查事业单位相关制度。工勤技能岗指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位,工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能,提升服务水平的要求,满足单位业务工作的实际需要。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位,其中技术工岗位分为5个等级,即一至五级。普通工岗位不分等级。故本题选B。

7、商品经济产生和存在的决定性条件是()。

A.社会分工

B.生产资料和产品属于不同所有者

C.市场的统一性

D.货币的产生

【答案】:B

【解析】本题考查马克思主义政治经济学。商品经济是人类社会发展到一定历史阶段的产物。它的产生,必须具备两个条件:第一是社会分工。它是商品经济产生的基础。因为社会分工,才提出了进行交换的要求,也才有了进行交换的可能。第二是所有权不同。它是商品经济产生的前提。因为生产资料和劳动产品属于不同的所有者,才发生了交换行为。故本题选B。

8、事业单位工作人员小刘在去年的年度考核中被评为不合格,他对此考核结果不服,则小刘可以按照有关规定申请()。

A.调查

B.仲裁

C.复核

D.援助

【答案】:C

【解析】本题考查事业单位相关制度。根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第十六条:“事业单位工作人员对年度考核结果如有异议,可以在接到考核结果通知之日起十日内向考核组织申请复核,考核组织在十日内提出复核意见,经部门

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