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- 2026-01-22 发布于湖北
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第一章企业心理培训需求识别与目标设定;01;引入:企业心理培训需求识别的重要性;分析:需求识别的方法与工具;论证:需求分析框架与优先级排序;总结:目标设定SMART原则应用;02;引入:柯氏四级评估模型的应用;分析:评估工具的选择与设计;论证:数据收集流程;总结:评估结果的应用与改进;03;引入:量化分析的基本指标体系;分析:定量分析方法与工具;论证:定性分析方法;总结:量化与定性结合的三角验
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