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2025年学历类自考管理学原理-管理心理学参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、科学管理理论的核心主张是？

A.劳动分工

B.标准化操作

C.工时研究

D.管理幅度

2、马斯洛需求层次理论中，最基础的需求是？

A.尊重需求

B.社交需求

C.生理需求

D.自我实现需求

3、霍桑实验的主要结论是？

A.生产效率与照明无关

B.生产效率与工作环境无关

C.生产效率与社会因素相关

D.管理者应严格监督

4、民主型领导风格的典型特征是？

A.决策独断

B.鼓励参与讨论

C.严格层级服从

D.事后追责

5、双因素理论中，“保健因素”不包括？

A.薪酬

B.工作条件

C.职业发展

D.团队氛围

6、期望理论强调的激励公式是？

A.效价×期望×工具性

B.满意度×公平感×投入度

C.目标难度×时间投入

D.绩效奖励×晋升机会

7、群体凝聚力与工作绩效的关系是？

A.正相关

B.负相关

C.无关

D.阶段性相关

8、家长式领导的核心特征是？

A.权威决策

B.情感关怀

C.权威+情感双驱动

D.自我管理

9、变革型领导的核心能力是？

A.指令传达

B.情感激励

C.流程优化

D.风险规避

10、群体决策的“乐队定调效应”指的是？

A.少数人主导决策

B.多数人附和少数意见

C.决策速度慢

D.信息收集不足

11、科学管理理论的核心提出者是？

A.弗雷德里克·泰勒

B.亨利·法约尔

C.马克斯·韦伯

D.切斯特·巴纳德

12、民主式领导风格在管理心理学中被描述为？

A.强制服从型

B.情境适应型

C.共同决策型

D.权威命令型

13、马斯洛需求层次理论中，最高层次需求属于？

A.生理需求

B.安全需求

C.尊重需求

D.自我实现需求

14、沟通中的“信息漏斗”效应最可能由哪种因素引起？

A.沟通渠道单一

B.信息编码失真

C.接收者注意力分散

D.上下级层级过多

15、群体凝聚力高的表现不包括？

A.成员频繁冲突

B.目标一致性增强

C.信息共享效率提升

D.决策参与度提高

16、决策过程中“群体思维”的典型特征是？

A.多角度分析问题

B.聚焦单一解决方案

C.重视数据支持

D.权威人士主导

17、组织文化中“仪式”的主要作用是？

A.降低管理成本

B.强化价值观认同

C.提升短期业绩

D.规避法律风险

18、压力管理中的“认知重评”技术属于？

A.行为回避型

B.情绪调节型

C.资源获取型

D.目标调整型

19、跨文化冲突解决中，“文化维度理论”强调的维度是？

A.权力距离

B.不确定性规避

C.个人主义倾向

D.权威服从度

20、职业倦怠的“情感耗竭”阶段主要表现为？

A.工作投入度降低

B.情绪麻木与疏离

C.生理症状频发

D.创新能力增强

21、马斯洛需求层次理论中最底层的需求属于哪一类？

A.安全需求

B.社交需求

C.尊重需求

D.生理需求

22、赫茨伯格双因素理论中，属于保健因素的是？

A.成就感

B.工作条件

C.薪酬

D.职业发展

23、期望理论中“期望值”指什么？

A.目标价值

B.工具性

C.期望概率

D.综合效价

24、群体决策中，权威式决策的优缺点？

A.减少冲突但效率低

B.快速但易忽视创意

25、情境领导理论中，指导型风格适用于哪种情境？

A.成熟型员工

B.新手型员工

26、亚当斯的公平理论强调哪种公平？

A.功劳公平

B.情境公平

C.沟通公平

D.结果公平

27、决策过程中的信息处理阶段包括？

A.问题识别

B.信息收集

C.决策执行

D.案例分析

28、团队凝聚力强时，通常表现为何种行为？

A.成员间竞争

B.共同解决问题

29、管理心理学研究重点不包括？

A.领导风格

B.组织文化

C.计算机技术

D.个体动机

30、管理心理学的核心定义是？

A.研究组织行为

B.分析个体决策

二、多项选择题

下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）

31、下列属于管理心理学研究范畴的变量是？

A.组织结构设计

B.员工满意度调查

C.生产流程优化

D.领导者决策风格

E.生产设备维护成本

32、马斯洛需求层次理论中，属于安全需求的是？

A.尊重需求

B.社会需求

C.生理需求

D.自我实现需求

E.安全需求

33、群体决策的优缺点不包括？

A.创新性高

B.决策速度慢

C.责任分散

D.沟通成本低

E.信息全面

34、赫茨伯格双因素理论中，激励因素不包括？

A.薪酬福利

B.工作认可

C.