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2026年关于招聘“苍山卫士”林草资源管护中队队员6人的备考题库

第一部分单选题(50题)

1、以下措施中属于紧缩性货币政策的是（）。

A.降低法定准备金率

B.降低再贴现率

C.从公开市场卖出有价债券

D.通过买卖价差来牟利

【答案】：C

【解析】紧缩性货币政策是减少货币供应量。降低法定准备金率、再贴现率会增加货币量，而从公开市场卖出有价债券可回笼资金减少货币供应，买卖价差牟利并非货币政策措施，所以该项属于紧缩性货币政策。

2、温室效应又称“花房效应”，是大气保温效应的俗称。自工业革命以来，人类向大气中排放的（）等吸热性强的温室气体数量逐年递增，大气的温室效应也随之增强，由此引发的一系列问题已受到世界各国的关注。

A.二氧化碳

B.氧气

C.臭氧

D.氮气

【答案】：A

【解析】该题主要考查对导致温室效应的温室气体的了解。温室效应是大气保温效应的俗称，自工业革命以来，人类活动使得大气中某些吸热性强的温室气体逐年增加，进而导致大气温室效应增强。氧气是维持生命活动所必需的气体，在自然环境中参与呼吸作用和燃烧等过程，它不具有使大气温度升高的保温作用，不是导致温室效应的气体。臭氧主要分布在大气平流层中，它能吸收紫外线，保护地球上的生物免受紫外线的伤害，虽然臭氧也有一定的温室效应，但人类活动排放使其大量减少而非增加，且不是引发温室效应逐年增强的主要原因。氮气是大气的主要成分之一，化学性质相对稳定，通常情况下不参与温室效应过程。而二氧化碳是常见的温室气体，自工业革命以来，人类通过燃烧化石燃料、砍伐森林等活动，向大气中排放了大量的二氧化碳。这些二氧化碳在大气中能够吸收地面反射的长波辐射，并重新发射辐射，使地球表面和大气温度升高，导致温室效应逐年增强。因此，引发温室效应逐年增强的主要气体是二氧化碳。

3、马克思指出：“工资并非其表面呈现的模样，不是劳动的价值或价格，而仅仅是劳动力的价值或价格的掩盖形式。”这段论述表明（）。

A.劳动是商品

B.资本家支付给工人的工资，就是其全部劳动的报酬

C.资本家支付给工人的只是劳动力价值或价格

D.劳动是独立存在的

【答案】：C

【解析】这道题考查对马克思关于工资论述的理解。解题的关键在于明确工资是劳动力价值或价格的掩盖形式这一核心观点。从本质上来说，劳动本身不是商品，因为劳动是劳动力的使用过程，它在劳动过程开始后才存在，不能独立存在和直接进行交换。所以，认为劳动是商品或者劳动独立存在的观点是错误的。资本家支付给工人的工资，并非是工人全部劳动的报酬。实际上，工人的劳动分为必要劳动和剩余劳动两部分，工人在必要劳动时间内创造的价值用于补偿劳动力的价值，而在剩余劳动时间内创造的剩余价值则被资本家无偿占有了。而马克思指出工资只是劳动力的价值或价格的掩盖形式，这清晰地表明资本家支付给工人的仅仅是劳动力的价值或价格。综上，正确的表述是资本家支付给工人的只是劳动力价值或价格。

4、团队冲突是指两个或两个以上的团队在目标、利益、认识等方面互不相容或互相排斥，进而产生心理或行为上的矛盾，引发抵触、争执或攻击事件。以下关于团队冲突的观点不正确的是（）。

A.组织内团队之间对地位的不公平感是产生冲突的原因之一

B.对于所有团队与组织来说，冲突都是与生俱来、无法避免的

C.过于融洽、和谐、安宁和合作的组织容易对变革表现出静止、冷漠和迟钝

D.组织内部的团队之间不需要任何冲突，无论什么冲突都应该被减低到最小程度

【答案】：D

【解析】团队冲突是指两个或两个以上的团队在目标、利益、认识等方面互不相容或互相排斥，从而产生心理或行为上的矛盾，导致抵触、争执或攻击事件。组织内团队之间对地位的不公平感，会让团队成员产生不满情绪，这种不满可能引发团队间的冲突，所以它是产生冲突的原因之一。冲突在所有团队与组织中确实是与生俱来、无法避免的。不同团队有不同的目标、利益和认知，这些差异必然会导致冲突的出现。过于融洽、和谐、安宁和合作的组织，成员安于现状，缺乏危机意识，对于变革容易表现出静止、冷漠和迟钝。而团队间并非不需要任何冲突，适度的冲突可以激发团队的创新和活力，促进团队的发展。如果将所有冲突都降低到最小程度，可能会使团队缺乏创新动力，变得沉闷，不利于组织的发展。所以“组织内部的团队之间不需要任何冲突，无论什么冲突都应该被减低到最小程度”这一观点是不正确的。

5、为解决政府信息公开工作在实施中遇到的新情况、新问题，2019年国务院令第711号修订了《政府信息公开条例》。根据条例内容，行政机关公开政府信息，应当坚持（），遵循公正、公平、合法、便民的原则。

A.信息全部公开

B.循序渐进、逐步公开

C.有申请、则公开

D.以公开为常态、不公开为例外

【答案】：D

【解析】根据《政府信息公开条例》规定