绩效管理与薪资福利：家庭医疗休假政策详解.pdfVIP

福利和APM-715

缺席/家庭医疗休假

715-0政策

依照适用的州和法律,家庭医疗休假为符合条件的员工福利离

开的12个工作在一个日,延续健康计划的如支付状态,恢复权

利。合格的学术任命有权无薪休假或代替累计假期累计病假(如设置

在APM-715-20)有以下:

a:任命者自己的严重的健康状况;

b.照顾任命的孩子,父母,配偶,或国内合作伙伴一样(同性与一个严重的

健康状况或异性);

c.照顾任命的儿或新放置的一个孩子任命收养或寄养。

代替使用家庭医疗休假,任命可能是合格的大学政策采取其他类型的照

顾其他家庭成员和离开其他人员居住在任命的家庭(见APM部分710-

20,760-710-24日27日和760-28)。

715-1相关政策

其他相关政策信息,请参考的学术人员手册部分下面列出:

aAPM-133,限制总段与某些学术服务标题

b。APM-710休假/病假

c。APM-730,请假/休假

d。APM-760家庭住宿和抚养孩子

715-14资格

一个学术任命有权12周家庭和医的疗工作制离开一个日期间,提

供:

a大学任命累计至少12个月的服务(所有之前大学服务,包括服务大学

管理能源部应使用计算12个月的服务要求);

b任命已经在12个月内至少1250小时立即的生效日期在离开前。

715-20离开家庭医疗休假通常是无薪假期,除了:

a。累积病假可能取代,任命的选项,无薪家庭和医疗请假批准任命的严重

的健康状况或者照顾任命的孩子,父母,配偶,或家庭伴侣严重的健康状

况。累计假期离开可能取代,在任命的选项,无薪家庭医疗休假授予任何

的覆盖。

b。学术任命不累计病假,大臣批准,工资照给12个工作。任命资格

来说每周工作五天,工作日的数量是12工作制计算按比例或比例的基础

上。

715-30注意和认证

a负责任命

任命尽可能的应至少提前30天需要一个家庭医疗休假。如果

30天注意到是不可能的因为医疗紧急情况,例如,注意尽快给予可行的。

未能遵守这些要求可能导致家庭医疗休假延期。

认证的卫生者可能需要离开时要求任命自己的严重的健康状

况或照顾严重的健康状况的任命的孩子,父母,配偶,或国内合作伙伴。一

位任命离开任命的严重的健康条件可能需要向医疗认证之前返回工作

按照学校的政策。

b。部门的责任(或其他指定单位)有责任的部门(或其他指定单位)指定

离开,无偿或有偿,作为家庭医疗休假资格,如果离开符合要求的APM-

7150和715-14所示。也是部门指定单位(或其他)的责任给

资格和指定任命。家庭和医疗运行同时与其他批准离开了一个满足的目

的的家庭和医疗离开资格。

715-32时间和持续时间

为一个学术任命约一个明确的结束日期,家庭和病假批准结束

日期之外的任命。在新的任命或扩展或随后的任命,进一步的离开可能

授予一个聚合的12工作期间日。