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职工解除劳动合同报告书

职工解除劳动合同报告书

报告编号：[公司简称]解劳字[年份]第[序号]号

报告日期：[年]年[月]月[日]日

报告部门：人力资源部

报告人：[报告人姓名]

一、职工基本信息

|项目|内容|

|------|------|

|姓名|[职工姓名]|

|性别|[男/女]|

|出生日期|[年]年[月]月[日]日|

|身份证号|[身份证号码]|

|工号|[职工工号]|

|所属部门|[部门名称]|

|岗位职务|[岗位名称]|

|入职日期|[年]年[月]月[日]日|

|劳动合同类型|[固定期限/无固定期限]|

|劳动合同期限|自[年]年[月]月[日]日至[年]年[月]月[日]日|

|最后劳动合同签订日期|[年]年[月]月[日]日|

|工作年限|[年]年[月]月|

|现住址|[职工现住址]|

|联系电话|[职工联系电话]|

|紧急联系人及电话|[联系人姓名及电话]|

二、解除劳动合同原因

经公司人力资源部、[职工所在部门]及相关部门共同调查核实，[职工姓名]同志解除劳动合同原因为：

1.劳动合同期满终止：该职工劳动合同已于[年]年[月]月[日]日到期，经双方协商一致，不再续签劳动合同。

2.职工主动辞职：该职工于[年]年[月]月[日]日向公司提交书面辞职报告，明确表示因个人原因解除劳动合同，经公司确认，同意其辞职申请。

3.公司单方解除：该职工存在以下情况之一，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，公司决定解除与其的劳动合同：

-严重违反公司规章制度（具体条款：[具体条款内容]）；

-严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害（具体损失情况：[具体描述]）；

-同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正；

-以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；

-被依法追究刑事责任。

4.协商一致解除：经公司与职工[职工姓名]同志双方协商一致，同意解除劳动合同。

三、解除劳动合同依据

1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至第四十四条相关规定；

2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》相关规定；

3.公司《员工手册》第[章节]条[条款]规定；

4.公司《[相关规章制度名称]》第[章节]条[条款]规定；

5.双方签订的劳动合同第[章节]条[条款]约定；

6.其他相关法律法规及公司规章制度。

四、解除劳动合同程序

1.提出申请：[年]年[月]月[日]日，[申请方]提出解除劳动合同申请；

2.部门审核：[职工所在部门]负责人于[年]年[月]月[日]日审核并签署意见；

3.人力资源部审核：人力资源部于[年]年[月]月[日]日审核并签署意见；

4.公司审批：公司管理层于[年]年[月]月[日]日审批通过；

5.通知送达：人力资源部已于[年]年[月]月[日]日将解除劳动合同通知书送达职工本人；

6.工作交接：职工于[年]年[月]月[日]日至[年]年[月]月[日]日完成工作交接；

7.手续办理：双方于[年]年[月]月[日]日办理完毕解除劳动合同相关手续。

五、解除劳动合同日期

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，[职工姓名]同志与公司的劳动合同自[年]年[月]月[日]日起正式解除。

六、经济补偿金计算与支付

1.经济补偿金计算标准：

-工作年限：[年]年[月]月，按[年]个月计算；

-月平均工资：[金额]元；

-经济补偿金总额：[金额]元。

2.其他费用：

-未休年假工资：[金额]元；

-应发工资结算：[金额]元；

-其他应支付款项：[金额]元。

3.支付方式：经济补偿金及其他应付款项将于[年]年[月]月[日]日通过银行转账方式支付至职工指定账户。

七、社会保险及公积金处理

1.社会保险：公司已于[年]年[月]月[日]日为职工办理社会保险停缴手续；

2.公积金：公司已于[年]年[月]月[日]日为职工办理住房公积金停缴手续；