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2025年党风廉建设责任制落实情况报告范文(优质)

2025年党风廉政建设责任制落实情况报告

一、总体情况

2025年，在上级党委的坚强领导下，我单位深入贯彻落实党中央关于全面从严治党的战略部署，坚持把党风廉政建设作为重大政治任务，严格落实一岗双责，不断完善党风廉政建设责任制，推动全面从严治党向纵深发展。全年共召开党风廉政建设专题会议12次，开展警示教育活动36次，组织廉政谈话210人次，查处违纪违规问题15起，处理相关人员18人，其中党纪处分5人，政纪处分3人，组织处理10人，有效维护了风清气正的政治生态。

二、主要工作及成效

（一）强化政治建设，筑牢思想根基

1.深化理论武装。组织开展习近平新时代中国特色社会主义思想专题学习24次，参与党员干部达1200余人次。开展不忘初心、牢记使命主题教育常态化学习，建立第一议题制度，全年组织党委理论学习中心组学习18次，班子成员撰写心得体会36篇。

2.严肃党内政治生活。严格执行三会一课、民主生活会、组织生活会等制度，全年召开党员大会24次，支委会36次，党小组会144次，领导干部带头讲党课24次。开展批评与自我批评，查摆问题86个，制定整改措施112条。

3.加强政治监督。制定《政治监督清单》，明确监督重点12项，开展专项监督检查8次，发现问题23个，全部整改到位。建立政治生态分析研判机制，全年开展政治生态评估4次，形成分析报告4份。

（二）压实主体责任，健全责任体系

1.完善责任体系。制定《党风廉政建设责任制实施办法》，明确党委主体责任、纪委监督责任和一岗双责具体要求。签订党风廉政建设责任书36份，覆盖全体班子成员和部门负责人。

2.强化考核评价。建立党风廉政建设责任制考核机制，将考核结果与干部选拔任用、评优评先挂钩。开展年度考核2次，对12个部门进行党风廉政建设专项考核，评出优秀等次4个，良好等次8个。

3.严格责任追究。制定《党风廉政建设责任追究办法》，全年对落实责任不力的3名领导干部进行约谈提醒，对2名部门负责人进行诫勉谈话，推动责任层层落实。

（三）加强作风建设，持续纠治四风

1.严格执行中央八项规定精神。开展违规吃喝、违规收送礼品礼金等问题专项整治，查处相关问题5起，处理7人。开展四风问题明察暗访12次，发现并整改问题18个。

2.深化基层减负。制定《基层减负措施20条》，精简文件会议35%，压缩督查检查考核事项40%。开展形式主义、官僚主义问题专项整治，查处典型案例3起，处理5人。

3.优化营商环境。开展清风护航行动，查处损害营商环境问题7起，处理9人。建立企业投诉快速响应机制，受理企业投诉32件，办结率100%，满意率98.6%。

（四）强化纪律建设，筑牢廉洁防线

1.加强纪律教育。组织开展纪律教育月活动，举办廉政专题讲座18场，观看警示教育片24部，参观廉政教育基地6次，发放廉政读物1200余册。

2.严格纪律执行。运用四种形态处理党员干部25人次，其中第一种形态18人次，第二种形态5人次，第三种形态1人次，第四种形态1人次，实现了惩治极少数、教育大多数的效果。

3.加强廉政风险防控。排查廉政风险点86个，制定防控措施112条。建立廉政风险预警机制，对高风险岗位人员开展廉政谈话36人次。

（五）深化标本兼治，一体推进三不

1.保持惩治腐败高压态势。全年受理信访举报45件，立案15件，结案15件，给予党纪政务处分8人，挽回经济损失230万元。开展专项整治行动3次，查处违纪违法问题12起。

2.加强制度建设。制定修订《三重一大决策制度》《财务管理办法》《采购管理办法》等制度18项，形成靠制度管权、管事、管人的长效机制。

3.建设廉洁文化。开展廉洁文化进机关活动，举办廉洁书画展、廉洁故事会等活动24场。建立廉洁文化教育基地2个，培育廉洁文化示范点6个。

三、存在问题

1.责任落实仍有差距。部分领导干部对党风廉政建设重视程度不够，存在一手硬、一手软现象，责任传导不够有力。

2.制度执行不够严格。部分制度规定落实不到位，执行打折扣，存在形式主义问题。

3.监督执纪力度有待加强。对一些隐形变异的四风问题发现不够及时，监督执纪问责的精准性有待提高。

4.廉政教育针对性不强。廉政教育方式方法较为单一，针对性和实效性有待提升。

四、下一步工作计划

1.强化政治引领。持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固拓展主题教育成果，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

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