（35页PPT）经济补偿金赔偿金违约金三金问题解析.pptxVIP

;定义：

经济补偿金是用人单位解除劳动时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

法律依据：

※劳动法（1995年1月1日起施行）

※劳动合同法（2008年1月1日起施行）

※《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（1995年1月1日起执行）

※地方相关法律法规、通知、说明

单位需支付经济补偿金的情形：

※用人单位解除、终止劳动合同14种情形

※劳动者提出解除劳动合同10种情形（2008年1月1日后）

;序号;;1、解除劳动合同;经济补偿金计算;经济补偿金-其它;医疗补助金：

根据劳动部门鉴定的5-10级的需要支付不低于6个月补助金，重症增加50-100%，增加后就成为6-12个月了。1-4级为完全丧失劳动能力，不用支付经济补偿金，只能等着退休退职。

某省市劳动合同条例（2013年5月1日）：

第三十四条??劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同，并给予经济补偿。劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予劳动者不低于本人六个月工资的医疗补助费。患重病或者绝症的还应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。;1经济补偿金—案例（1）;案例（1）解读;案例（1）解读;1经济补偿金—案例（2）;案例（2）解读;案例（2）解读;经济补偿金—案例(3);1经济补偿金—纳税方法;1经济补偿金—纳税方法案例;;2违约金—违约金的种类;2违约金适用条件-培训内容（1）;2违约金适用条件-培训费用（2）;2违约金适用条件-约定服务期（3）;2违约金适用条件—违约行为（4）;劳动合同法实施条例;2违约金——违约责任承担（2）;劳动合同法;2竞业限制（1）;2竞业限制（2）;实务指南;;3赔偿金—用人单位支付情形及标准（1）;3、赔偿金—案例;接上面的案例;3赔偿金—用人单位支付情形（2）;3赔偿金—劳动者支付情形（3）