支持性人力资源实践对员工个人创新行为的影响：理论、实证与策略.docx

支持性人力资源实践对员工个人创新行为的影响：理论、实证与策略

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

在全球经济一体化和科技飞速发展的当下，创新已成为企业获取竞争优势、实现可持续发展的关键要素。从宏观层面来看，创新驱动发展战略已上升为国家战略，各国都在积极营造创新生态，鼓励企业加大创新投入。从企业微观层面而言，创新是企业突破发展瓶颈、开拓新市场、提升核心竞争力的必由之路。无论是产品创新、服务创新还是管理创新，都能为企业带来差异化优势，使其在激烈的市场竞争中脱颖而出。

员工作为企业创新的主体，其个人创新行为对企业创新起着决定性作用。员工身处工作一线，对工作流程中的问题和客户需求有