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从法理视角剖析男女差龄退休制度：基于平等与权益保障的探究

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

退休年龄作为退休制度的核心要素，关乎劳动者的切身利益、劳动力市场的供需平衡以及社会养老保障体系的可持续性。我国现行男女差龄退休制度具有深厚的历史渊源。1951年，政务院颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》规定，男职工退休年龄为60周岁，工龄25年；女职工退休年龄为50周岁，工龄20年，初步奠定了我国男女退休年龄差异的基础。1978年，国务院颁布的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》进一步明确，企业职工退休年龄为男职工