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- 2026-01-22 发布于河南
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2026年关于招聘劳务派遣人员到金堂县人民检察院工作的备考题库
第一部分单选题(50题)
1、当市场需求差异较大时,研发部门坚持原有的产品设计方案,而销售部门期望依据某一顾客群体的需求修改产品设计,这一冲突是由()导致的
A.员工的个体差异
B.环境的复杂性
C.员工与目标的匹配性
D.组织规模
【答案】:B
【解析】该冲突是由于环境的复杂性导致的。市场需求差异较大体现了外部环境的复杂多变,不同顾客群体有不同的需求。研发部门坚持原有的设计方案,而销售部门根据某一顾客群体要求修改产品设计,这是因为市场环境复杂,不同部门基于不同角度对环境做出了不同反应。员工的个体差异主要侧重于员工个人在性格、能力等方面的不同;员工与目标的匹配性强调员工能力和特点与目标的契合程度;组织规模主要涉及组织的大小、人员数量等方面,这三者都与题目中因市场需求差异导致部门间的冲突无关。所以答案是环境的复杂性。
2、“如果物没有用,那么其中包含的劳动也没有用,因此不形成价值。”这段话说明()。
A.物只要有用就有价值
B.价值的存在以物的有用性为前提
C.价值的存在与物的有用性互为前提
D.商品不可能既有价值又有使用价值
【答案】:B
【解析】价值是凝结在商品中的无差别的人类劳动,使用价值是商品能够满足人们某种需要的属性,即物的有用性。题干表明如果物没有用,劳动就不形成价值,这体现出使用价值是价值的物质承担者,价值的存在以物的有用性为前提。物有用,但如果不是用于交换的劳动产品,不凝结人类劳动,就不会有价值。所以并非物只要有用就有价值。价值的存在以物的有用性为前提,但物的有用性不以价值的存在为前提,所以二者不是互为前提的关系。商品是使用价值和价值的统一体,是既有价值又有使用价值的。
3、______对于仪器相当于______对于渠道。()
A.钟表微博
B.机械沟通
C.仪表畅通
D.政府工厂
【答案】:A
【解析】钟表是一种计时仪器;微博是一种沟通渠道。所以得出相应结论。
4、依据赫茨伯格的双因素理论,以下选项中属于激励因素的是()。
A.收入、工作内容、人际关系
B.奖金、福利、工作环境
C.奖金、职位、工作条件
D.成就、成长、责任
【答案】:D
【解析】赫茨伯格的双因素理论将影响员工工作积极性的因素分为保健因素和激励因素。保健因素主要与工作环境和外部条件有关,这些因素的改善可以消除员工的不满,但不能直接激励员工;激励因素则与工作本身的内容和成就感等相关,能够激发员工的工作动力和积极性。收入、人际关系属于保健因素,因为它们更多地是与工作的外部环境和物质回报相关,不能直接带来工作上的成就感和满足感。工作内容包含有激励因素,但选项中整体来看该选项不符合要求。奖金和福利本质上是物质奖励,属于保健因素的范畴;工作环境也是外部的条件,主要起到防止员工产生不满的作用,并非激励因素。奖金是物质激励,工作条件是外部环境因素,二者属于保健因素;职位有一定激励作用,但结合该选项整体表述也不符合激励因素的要求。成就、成长和责任都与工作本身的内容和个人在工作中的发展密切相关。取得成就会带来成就感,个人的成长进步能满足自我实现的需求,承担责任则体现了对个人能力的信任和认可,这些都能直接激发员工的内在动力和积极性,属于激励因素。所以属于激励因素的是成就、成长、责任。
5、关于正当防卫与紧急避险,下列说法正确的是()。
A.正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的,应当以防卫过当罪定罪,但是应当酌情减轻或者免除处罚
B.紧急避险用于解决紧迫情况下合法利益之间的冲突
C.防卫过当的场合,其罪过形式通常是直接故意
D.对于事后防卫的,通常按照防卫过当处理
【答案】:B
【解析】防卫过当不是一个具体的罪名,此说法错误。在防卫过当的情况下,行为人仍然具有防卫意图,所以不可能是直接故意,这种说法错误。事后防卫与防卫过当完全不同,不能按照防卫过当处理,此说法错误。紧急避险是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在发生的危险,不得已采取的紧急避险行为,造成损害的,不负刑事责任,即解决紧急情况下合法利益的冲突,该说法正确。
6、法律责任是指违法行为人对其违法或违约行为必须承担某种不利的法律后果。以下不属于法律责任的是()。
A.经济责任
B.刑事责任
C.民事责任
D.行政责任
【答案】:A
【解析】法律责任是指违法行为人对其违法或违约行为必须承担的某种不利法律后果,主要包括刑事责任、民事责任、行政责任。刑事责任是犯罪人因实施犯罪行为应当承担的法律责任;民事责任是民事主体因违反民事义务所应承担的民事法律后果;行政责任是因违反行政法律规范而依法必须承担的法律责任。而经济责任并非法律责任的基本分类方式,所以答案选经济责任。
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