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劳动/就业叶合作经济与科技曳No.12x圆园25

数字普惠金融对就业市场影响分析

□文/董华

（首都经济贸易大学北京）

［提要］本文系统探讨数字普惠金融对就业市场的多维影响机制，从理论层面分析技术赋能背景下金融创新对就业总量、就

业结构和就业质量的综合作用。研究发现：数字普惠金融通过降低创业门槛、优化资源配置、促进区域协调发展等路径对就业市场

产生深刻影响，并在就业形态创新和人力资本提升方面发挥重要作用。

关键词：数字普惠金融；创业；人力资本；数字经济

中图分类号：F24；F83文献标识码：A

收录日期：2025年6月18日

在数字经济蓬勃发展的时代背景下，金融服务的可获得性消除制度性障碍和服务下沉实现金融包容性，其核心逻辑在于

正经历革命性变革。数字普惠金融以其突破时空限制、降低服通过物理网点扩张与政策引导相结合的方式，将传统银行服务

务成本、提升触达效率的独特优势，重构传统金融服务的供给延伸至农村地区和低收入群体。这种模式在世纪初显著提

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模式。这种变革不仅影响着经济资源的配置效率，更通过改变升了基础金融账户覆盖率，但受制于地理距离、运营成本与信

微观主体的经济行为，对就业市场产生深远影响。在此背景下，息不对称的“三重约束”，其服务深度和可持续性始终面临挑

探讨数字普惠金融的就业效应具有重要理论价值和现实意义。战。数字技术的突破性发展重构了普惠金融的实施路径，基于

一、文献综述与理论框架移动终端、云计算和大数据技术的融合应用，金融服务首次实

（一）数字普惠金融理论演进。传统普惠金融理论强调通过现全时域覆盖和无边界触达。这种数字化转型不仅催生出“移

竞争力不仅仅体现在对外来人才的吸引上，还体现在对本土人策优惠，不断增加本地户籍高校毕业生回乡工作人数，促进本

才资源的培养和转化中。目前，清远市本土人才流出较多，加上地经营管理人才的发展。三是建立长期跟踪与服务体系。建立

引进越来越多的外地优秀人才之后，使得在清工作的本土人才本地户籍经营管理人才、职业技能人才数据库，追踪关注其就

在与外来人才竞争的过程中，在专业技能知识、文化修养和竞业和职业发展状况，为后续的继续教育、职业指导、本地人才资

争意识等方面存在一定的劣势，导致本土、外地的人才结构失源转化运用提供依据，切实打造一支素质高、数量充足、结构合

衡。因此，在未来的人才工作中，清远需要注重多措并举培育本理的本土人才队伍。

土人才，提升本土人才素质，同时注重激发更多本土人才留清、

返清工作，服务家乡发展的动力。一是不断提高清远本地教育主要参考文献：

培训水平。一方面大力促进清远市户籍人口的中高等教育，对［1］苏琴.基于FDAHP的城市人才竞争力评价指标体系构建

学业优秀学生给予一定的物质和精神奖励，努力提高本地人才［J］.中国商贸，2013（34）.

队伍的学历水平；另一方面大力发展各种职业教育和成人教［2］倪鹏飞.中国城市竞争力报告No.19［R］.北京：中国社会科

育，设立专项基金重点支持本市重点产业、关键领域、重点人群学出版社，2021.

的技能培训，对参加培训并经考核达标的原清籍人才提供培训［3］姜国权，姜福佳，董保华.大学生就业指导［M］.北京：北京理

补贴等优惠政策，不断提高本土人口综合素质。二是加强每年工大学出版社，2021.

的清远籍高校应届毕业生的就业工作，鼓励清远生源毕业生回［4］李先吉，李果，著.数字化之路数字经济知与行［M］.长沙：

乡就业创业，对优秀毕业生、回清创业人才，政府给予一定的政湖南人民出版社，2023.

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动优先”的新服务范式，更通过技术赋能创造了“需求识别精二、数字普惠金融影响就业的作用机