- 0
- 0
- 约3.14万字
- 约 47页
- 2026-01-22 发布于河南
- 举报
2026年公开招聘导医分诊工作人员备考题库
第一部分单选题(50题)
1、下列企业融资方式中,属于股权融资的是()。
A.定向增发
B.发行债券
C.银行贷款
D.民间借贷
【答案】:A
【解析】股权融资是指企业的股东愿意让出部分企业所有权,通过企业增资的方式引进新的股东的融资方式。定向增发是上市公司向符合条件的少数特定投资者非公开发行股份的行为,是企业通过增加股本的方式来融资,新投资者获得公司股权,属于股权融资。发行债券是企业向投资者发行债券,承诺按一定利率支付利息并按约定条件偿还本金,债券持有者获得的是固定收益,企业需要偿还本金和利息,并不涉及股权的出让,属于债务融资。银行贷款是企业向银行借入资金,到期需要偿还本金和利息,银行不享有企业的股权,也是债务融资。民间借贷是企业向个人或非金融机构借款,同样需要偿还本金和利息,不涉及股权的变动,属于债务融资。所以属于股权融资的是定向增发。
2、下列不属于政府机构设置原则的是()。
A.完整统一原则
B.权力优先原则
C.权责一致原则
D.依法设置原则
【答案】:B
【解析】政府机构设置需遵循一定原则。完整统一原则强调政府机构的各个部分要形成有机整体,相互协调配合,以确保政府工作的高效开展和政策的统一执行,是合理的设置原则。权责一致原则指权力和责任要对等,政府部门拥有相应权力的同时必须承担相应责任,这样能避免权力滥用和责任推诿,保障政府工作的正常运行,也是政府机构设置的重要原则。依法设置原则要求政府机构的设置必须依据法律法规,确保机构的合法性和规范性,这是法治社会对政府机构设置的基本要求。而权力优先原则不符合政府机构设置的理念,政府机构设置是为了更好地服务社会、履行公共职能,而不是以权力优先,其重点应放在保障公共利益、提高行政效率和维护社会公平正义等方面。所以不属于政府机构设置原则的是权力优先原则。
3、法的本质最终体现为法的()。
A.物质制约性
B.阶级性
C.正式性
D.公正性
【答案】:A
【解析】法的本质具有多方面属性,包括正式性、阶级性和物质制约性。正式性体现为法是由国家制定或认可的,以正式文件形式呈现、依靠国家强制力保障实施等;阶级性表明法是统治阶级意志的体现;而物质制约性指的是法的内容最终是由一定社会物质生活条件决定的,这是法本质的最终体现。因为物质生活条件是客观存在的基础,统治阶级的意志也要受到物质生活条件的制约,法要适应社会物质生活的需要。公正性并非法本质的体现,法在阶级社会中是统治阶级意志的体现,不一定完全体现公正性。所以法的本质最终体现为法的物质制约性。
4、一位领导打算安排自己的侄子到某部门任职,于是在该部门新设立助理岗位进行特殊招聘,该领导的错误在于没有认识到()。
A.职位设置要避免因人设事
B.职位要避免职权划分不当
C.职位本身具有相对稳定性
D.职员的招聘不能选用亲朋
【答案】:A
【解析】该领导为安排侄子到某部门就职,特意新设助理一职进行特招,这种做法是根据特定的人来设置职位,违背了正常的职位设置原则。正常情况下,职位设置应该基于组织的实际需求和工作任务,而不是为了某个人去专门设置,也就是要避免因人设事。职位职权划分不当强调的是职位权力和职责的分配不合理,而本题重点在于因个人原因设置职位,并非职权划分问题;职位本身具有相对稳定性主要涉及职位在一定时期内的性质和职责应保持相对不变,与本题因特定人设置职位的核心问题不相关;禁止选用亲朋作为职员这种说法过于绝对,在符合招聘规则和要求的情况下,亲朋也可以通过正常途径应聘职位。所以该领导的错误在于没有认识到职位设置要避免因人设事。
5、下列对材料四的理解中,最准确的是()。
A.西方国家资本与我国相比自由度更高,受政治影响较小
B.我国产业结构与对外开放层级仍然有待优化提高
C.“世界工厂”既是世界对“中国特色制造”的肯定,也是我国经济优质发展的不二选择
D.并购交易是外企除项目投资以外最主要的对中资输入方式
【答案】:C
【解析】本题考查对材料四的准确理解。关于选项所涉及的内容,逐一分析如下:对于资本自由度及受政治影响情况,并没有相关材料表明西方国家资本与我国相比自由度更高且受政治影响较小,缺乏依据支持该表述;我国产业结构和对外开放层级现状,结合宏观经济发展实际情况,产业结构优化升级以及对外开放层级的提升是我国持续推进的重要工作,存在进一步优化提高的空间,该表述符合实际情况;“世界工厂”只是我国特定发展阶段的一个体现,随着经济的发展,我国不断追求经济高质量发展,并非将“世界工厂”作为经济优质发展的不二选择,这种表述过于绝对;对于外企对中资输入方式,没有材料可以证明并购交易是除项目投资以外最主要的方式。综上所述,最准确的理解是我国产业结构与对外开放层级
您可能关注的文档
- 2026年兰州新区辅仁医院招聘12人备考题库含答案详解.docx
- 2026年兰州大学文学院聘用制(B岗)人员招聘备考题库参考答案详解.docx
- 2026年公诚管理咨询有限公司华北分公司招聘备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2026年公安县联通公司招聘备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2026年全国青少年井冈山革命传统教育基地管理中心社会人员公开招聘备考题库及1套参考答案详解.docx
- 2026年光大永明人寿保险有限公司重庆分公司招聘备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2026年元江县卫生健康系统公开招聘工作人员32人备考题库及一套完整答案详解.docx
- 最新2023人教版七年级地理上册期末考试(带答案).doc
- 新部编版八年级语文上册期末考试题加答案.doc
- 新部编版八年级语文上册期末考试及答案【A4打印版】.doc
- 电流的测量课件2025-2026学年人教版物理九年级上学期.pptx
- 常见的酸和碱(第1课时)课件2025-2026学年九年级化学人教版下册.pptx
- 溶解度课件2025-2026学年九年级化学人教版下册.pptx
- 透镜(教学课件)2025-2026学年初中物理人教版(2024)八年级上册.pptx
- Unit3Reading and Thinking课件2025-2026学年高中英语人教版必修第二册.pptx
- 电阻的测量(课件)2025-2026学年人教版物理九年级全一册.pptx
- 金属资源的利用和保护课件九年级化学人教版下册.pptx
- 金属的化学性质(第1课时)课件2025-2026学年九年级化学人教版下册.pptx
- 金属资源的利用和保护课件2025-2026学年九年级化学人教版下册.pptx
- 串联电路和并联电路人教版(2024)九年级全一册.pptx
最近下载
- 2025年最新部编版五年级语文下册1-8单元教材分析(全册) .pdf VIP
- 山东省烟台龙口市(五四制)2024-2025学年六年级上学期期末考试历史试题.pdf VIP
- 青少年编程:NOIP CSP 初赛篇.pdf VIP
- 2024年河南豫能控股股份有限公司招聘笔试真题汇总.docx VIP
- 小学科学教育三年规划实施方案.docx VIP
- 视频会议摄像机安装指导书.docx VIP
- 波束匹配-5G网络自适应技术.doc VIP
- 2025年河南豫能控股股份有限公司招聘考试笔试试题(含答案).docx VIP
- 急性心肌梗死PBL教学指南:临床思维培养与典型案例实战解析.pptx VIP
- iso9000实战大全iso9001教材iso9000培训讲义iso9000简述.pptx VIP
原创力文档

文档评论(0)