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餐饮公司员工福利管理制度.docx

餐饮公司员工福利管理制度

一、总则

为增强餐饮公司员工的归属感与忠诚度，提升员工工作的积极性和主动性，保障员工的合法权益，营造良好的工作氛围，特制定本员工福利管理制度。本制度适用于公司全体在职员工。公司福利遵循公平、公正、公开原则，结合公司经营状况和员工需求，旨在为员工提供全面、合理的福利保障。

二、法定福利

（一）社会保险

1.公司按照国家法律规定，为员工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。员工入职后一定时间内（如30天），公司人力资源部门负责办理相关参保手续。

2.社保缴纳基数按照国家规定和当地政策执行，依据员工的工资收入确定。公司承担相应的社保费用部分，员工个人承担部分由公司在每月工资中代扣代缴。

3.公司定期对社保缴纳情况进行检查和核对，确保员工社保权益得到保障。如因特殊情况导致社保缴纳出现问题，公司人力资源部门及时与相关部门沟通解决。

（二）住房公积金

1.公司依据当地政策，为符合条件的员工缴存住房公积金。人力资源部门负责公积金账户的开设、缴存基数的确定和调整等工作。

2.住房公积金缴存基数按照员工上一年度月平均工资计算，缴存比例按照当地规定执行。公司和员工个人按照一定比例共同缴存住房公积金，员工个人缴纳部分由公司在工资中代扣。

3.员工如需要使用住房公积金进行购房、租房等，可按照当地公积金管理中心的规定，向公司人力资源部门提出申请，公司提供必要的协助和证明材料。

三、假期福利

（一）法定节假日

公司严格按照国家规定，为员工提供法定节假日休息，具体包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。法定节假日期间，员工享受带薪休假，工资正常发放。如因工作需要，员工在法定节假日加班，公司按照国家相关规定支付加班工资。

（二）年休假

1.员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2.员工申请年休假，需提前一定时间（如15天）向部门负责人提出申请，经批准后报人力资源部门备案。部门负责人应根据工作安排和员工需求合理审批年休假申请，确保工作的正常进行。

3.如员工因工作原因无法在当年休完年休假，公司可根据实际情况安排员工在次年补休，或按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

（三）病假

1.员工因病或非因工负伤需要请假休息的，应提供医院出具的诊断证明和病假条向公司请假。病假手续遵循公司的请假流程，先向部门负责人请假，获得批准后报人力资源部门备案。

2.员工病假在一定期限（如3个月）内的，按照当地最低工资标准的一定比例（如80%）支付病假工资。超过该期限仍不能正常工作的，根据国家相关规定和公司的具体制度处理。

3.对于长期病假员工，公司人力资源部门定期与其沟通，了解病情恢复情况，关心员工生活，并根据实际情况提供必要的帮助和支持。

（四）婚假

1.员工达到法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。婚假天数按照当地政策执行，一般为3天。符合晚婚条件的员工（男年满25周岁、女年满23周岁初婚），按照当地规定增加婚假天数。

2.员工应在结婚登记后一定时间（如6个月）内申请婚假，申请时需向公司提供结婚证明。婚假应一次性休完，不得分段使用。婚假期间，员工工资正常发放。

（五）产假、陪产假

1.女员工生育享受产假，产假天数按照国家和当地政策执行。一般顺产为98天，难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2.产假期间，女员工享受生育津贴。生育津贴按照公司上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。如生育津贴低于女员工本人产假前工资标准的，公司补足差额部分。

3.男员工配偶生育的，可享受陪产假。陪产假天数按照当地政策执行，一般为715天。陪产假期间，员工工资正常发放。

（六）丧假

员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可给予丧假。丧假天数一般为3天。员工的岳父母或公婆死亡时，也可参照丧假规定给予假期。丧假期间，员工工资正常发放。员工申请丧假需提供相关亲属死亡证明或其他有效证明材料。

四、工作福利

（一）工作服

1.公司为员工免费提供工作服。工作服由公司统一设计、定制，符合餐饮行业的卫生和安全要求，体现公司的形象和文化。

2.员工入职时，由人力资源部门安排领取工作服，并办理相关手续。员工应妥善保管和穿着工作服，保持工作服的整洁和完好。如有损坏或丢失，应及时向公司申请更换或补领，并按照规定承担相应的费用。