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2026年军人军属矛盾纠纷调解员涉法涉诉问题引导面试含答案

一、单选题（共5题，每题2分，共10分）

1.在调解军人军属涉法涉诉问题时，调解员应首先遵循的原则是？

A.以法律条文为准绳，严格依法调解

B.尊重当事人意愿，以协商为主

C.快速解决矛盾，避免拖延

D.维护军队形象，避免负面舆情

答案：B

解析：调解军人军属涉法涉诉问题时，应优先尊重当事人的意愿，以协商、疏导为主，避免强制手段。法律条文是依据，但调解的灵活性要求调解员以协商为前提，帮助当事人自行和解。

2.以下哪种情况不属于军人军属涉法涉诉问题的范畴？

A.军人配偶因离婚纠纷向法院起诉

B.军属因征地补偿问题与村委会发生争议

C.军人因训练事故申请工伤认定

D.军属因消费维权向市场监管部门投诉

答案：D

解析：军人军属涉法涉诉问题主要涉及军事相关权益或军人军属身份的特殊性，如离婚、工伤认定、征地补偿等。消费维权属于普通民事纠纷，不属于涉法涉诉范畴。

3.调解军人军属涉法涉诉问题时，调解员应具备的核心能力是？

A.扎实的法律知识储备

B.熟悉军队相关政策的灵活性

C.良好的沟通协调能力

D.强制执行法律的能力

答案：C

解析：调解员的核心能力在于沟通协调，帮助双方理性表达诉求，找到平衡点。法律知识和政策熟悉度是基础，但调解的关键在于引导双方达成共识，而非强制执行。

4.当军人军属对涉法涉诉问题不满调解结果时，调解员应如何处理？

A.坚持原调解意见，拒绝改变

B.建议当事人通过诉讼解决

C.重新调解，并做好解释说明工作

D.忽略当事人意见，继续执行原方案

答案：C

解析：若当事人对调解结果不满，调解员应耐心解释，必要时重新调解，帮助其理解方案的合理性。避免强制执行或直接推给法院，以免矛盾激化。

5.在处理军人军属涉法涉诉问题时，以下哪种做法可能违反保密原则？

A.对案件信息进行脱敏处理

B.向无关人员透露当事人隐私

C.在调解协议中约定保密条款

D.向上级报告特殊情况

答案：B

解析：军人军属涉法涉诉问题涉及个人隐私，调解员必须严格保密，不得向无关人员透露信息。脱敏处理、约定保密条款或向上级报告均符合规范。

二、多选题（共5题，每题3分，共15分）

6.调解军人军属涉法涉诉问题时，调解员可能面临的风险包括？

A.当事人情绪激动，可能发生冲突

B.涉及军事机密，保密压力较大

C.调解结果可能引发新的矛盾

D.调解不力可能被追责

答案：A、B、C、D

解析：调解军人军属涉法涉诉问题存在多重风险，包括当事人情绪管理、军事机密保护、调解效果不确定性以及工作责任压力。调解员需全面评估风险，做好应对准备。

7.调解军人军属涉法涉诉问题时，以下哪些措施有助于提升调解成功率？

A.充分了解当事人的诉求和底线

B.采取中立的立场，不偏袒任何一方

C.及时引入法律专业人士协助

D.创造良好的调解氛围，避免对立情绪

答案：A、B、D

解析：成功的调解需要充分了解当事人诉求、保持中立立场、营造和谐氛围。引入法律专业人士是辅助手段，并非必要条件。

8.军人军属涉法涉诉问题常见的类型包括？

A.军人婚姻家庭纠纷

B.军属征地拆迁补偿纠纷

C.军人退役安置争议

D.军属劳动争议

答案：A、B、C

解析：军人军属涉法涉诉问题主要涉及婚姻家庭、征地拆迁、退役安置等与军人军属身份相关的纠纷。劳动争议属于普通民事纠纷，不属于特殊范畴。

9.调解军人军属涉法涉诉问题时，调解员应注意的法律原则包括？

A.合法原则

B.公平原则

C.自愿原则

D.及时原则

答案：A、B、C、D

解析：军人军属涉法涉诉调解需遵循合法、公平、自愿、及时的法律原则，确保调解过程和结果符合法律规定，同时尊重当事人意愿。

10.调解军人军属涉法涉诉问题时，以下哪些情况需要及时上报？

A.涉及军事机密或敏感信息

B.当事人可能采取极端行为

C.调解过程中发现违法犯罪线索

D.调解协议无法履行

答案：A、B、C、D

解析：涉及军事机密、当事人极端行为、违法犯罪线索或调解协议无法履行等情况，调解员需及时上报，避免风险扩大。

三、判断题（共5题，每题2分，共10分）

11.调解军人军属涉法涉诉问题时，调解员可以代替当事人提起诉讼。（×）

答案：错

解析：调解员仅负责引导当事人和解，不能代替其提起诉讼，需由当事人自行决定。

12.军人军属涉法涉诉问题仅涉及法律纠纷，与军队政策无关。（×）

答案：错

解析：军人军属涉法涉诉问题常涉及军队政策，如退役安置、优抚政策等，需结合政策进行调解。

13.调解军人军属涉法涉诉问题时，调解员应完全中立，不得表达个人意见。（×）

答案：错

解析：调解员需保持中立，但