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【自查报告】2025年吃空饷自查报告

为深入贯彻落实中央关于全面从严治党、严肃财经纪律的决策部署，根据《关于开展机关事业单位“吃空饷”问题专项整治工作的通知》（XX〔2025〕X号）要求，我单位高度重视，迅速行动，于2025年X月至X月组织开展了“吃空饷”问题自查自纠工作。通过加强组织领导、明确责任分工、细化自查内容、创新检查方式，全面排查人事管理、工资发放、财务报销等关键环节存在的问题，现将自查情况报告如下：

一、提高政治站位，强化组织保障

（一）深化思想认识，落实主体责任。单位党委（党组）第一时间召开专题会议，学习传达上级文件精神，深刻认识“吃空饷”问题的危害性和整治工作的重要性，将自查自纠作为践行“两个维护”、推进作风建设的重要举措。成立由主要负责同志任组长，分管人事、财务工作的领导任副组长，人事科、财务科、纪检监察室等部门负责人为成员的自查工作领导小组，下设办公室在人事科，负责统筹协调、督促推进自查工作。

（二）制定实施方案，明确工作要求。结合单位实际制定《2025年“吃空饷”问题自查工作方案》，明确自查范围为单位所有在编在岗人员、离退休人员、借调人员、临时聘用人员及其他各类用工，覆盖2025年1月至12月工资、津贴补贴、奖金等各类薪酬发放情况。方案细化了“吃空饷”的12类具体情形，包括长期不在岗仍领取薪酬、虚报冒领人员工资、已故人员家属冒领待遇、违规借用人员“两头占编”、挂名领薪不实际到岗、停薪留职人员违规返聘、病假事假超期仍发全额工资、“吃财政饭”人员不在编却占编等，确保自查内容无死角。

（三）压实工作责任，层层传导压力。召开自查工作动员部署会，明确各科室（部门）负责人为第一责任人，要求对本科室人员在岗情况、薪酬发放真实性进行全面自查，签订《自查承诺书》32份。领导小组定期召开推进会，听取各部门进展汇报，针对发现的疑点问题现场督办，确保自查工作不走过场、取得实效。

二、聚焦关键环节，全面深入排查

（一）核查人事档案与实际在岗情况。一是对单位现有186名在编人员、45名离退休人员、28名临聘人员的人事档案进行逐人核查，重点核实入职时间、岗位性质、编制类型、工资标准等信息，确保档案材料与实际情况一致。二是依托考勤管理系统，调取2025年1月至12月全体人员考勤记录，比对签到签退数据、请假审批单、出差报备单，筛选出无正当理由缺勤超过15天的人员12名，逐一核实缺勤原因。三是开展实地走访核查，由自查办联合纪检监察室组成3个检查组，随机抽查各科室在岗情况12次，对考勤记录与实际在岗不符的3名人员进行约谈核实，确认均为因公外出未及时补录考勤，已督促完善手续。

（二）比对工资发放与人员状态数据。一是财务科牵头调取2025年工资发放明细表、银行代发流水、社保缴费记录，与人事科提供的在职人员名册、离退休人员名单进行交叉比对，重点核查“一人多岗”“在岗不在编”“在编不在岗”等情况。通过数据比对发现，2025年3月至5月，退休人员王某因社保系统信息更新延迟，导致工资卡多收到养老金1.2万元，已及时与社保部门沟通，完成数据修正并追回资金。二是核查长期病假、事假人员薪酬发放情况，查阅病事假审批材料、医疗证明，确认5名长期病假人员均按规定发放病假工资，未发现超标准发放问题；2名事假超期人员已按规定停发事假期间工资。三是对借调人员薪酬发放进行专项检查，核实12名借调至外单位人员的工资关系、考核情况，确认均由原单位发放工资并参与年度考核，无“两头领薪”情况。

（三）排查“异常人员”与历史遗留问题。一是对“已故人员”“失踪人员”等特殊群体进行摸底，通过与公安部门户籍信息、民政部门殡葬信息比对，未发现已故人员继续领取工资情况。二是梳理近三年辞职、辞退、开除人员名单，核查25名离职人员的工资停发手续，确认均在离职当月停发工资，无滞后停发问题。三是排查“挂名领薪”“返聘取酬”情况，查阅返聘人员劳动合同、工作台账，确认6名返聘人员均实际到岗，按规定领取返聘薪酬，未发现挂名现象。

（四）畅通监督渠道与问题线索核查。通过单位内网、公示栏发布自查公告，公布举报电话和邮箱，广泛收集干部职工及群众反映的问题线索。自查期间共收到举报线索3条，经核查，1条反映“某科室人员长期脱岗”问题不属实（实为该人员借调至上级单位，已补办借调手续）；2条反映“临聘人员薪酬发放不规范”问题，经查实，系2名临聘人员未及时提交考勤表导致工资延迟发放，已督促财务科优化审批流程，确保薪酬按时发放。

三、问题整改与长效机制建设

（一）针对自查发现的问题立行立改。一是对退休人员王某多领养老金问题，已由财务科牵头与社保部门对接，完成1.2万元资金追缴，并建立“退休人员信息月度核对”机制，每月5日前由人事科与社保部门同步更新退休人员状态。二是对考勤管理不规范问题，修订《单位考勤管理办法》，明确因公外出