员工工服管理制度.docxVIP

员工工服管理制度

1.背景

为了保证公司形象，提高员工的工作效率，管理公司的资源，确保员工生产作业的顺利进行，公司制定了员工工服管理制度。

2.适用范围

本制度适用于公司及下属各部门的员工工服管理。

3.工服种类

根据员工的不同工种、岗位，以及工种的特殊性质，公司将工服分为以下几类：-工作服：适用于生产、加工、制造等需要使用机器、工具或易弄脏、易磨损的行业。-办公服：适用于行政、人力资源、会计等办公室工作人员。-维修服：适用于维修、保洁、保安等需要使用工具或经常进行机械维护、清洁、保养的行业。

4.工服管理

4.1工服分配与归还

公司负责为员工分配相应的工作服，并记录在案。

新员工入职时，应向人事部提供尺码以及工种信息，方便公司为其配发工作服。

员工如果需要更换符合自身尺码、工作需要的工作服，应向所在部门内务管理员提出申请。

员工在离职前需归还自己所配发的工作服，如有遗失或损坏应当赔偿损失。

4.2工服清洗

公司负责为员工工作服的清洗和维护。

所有工作服应每月清洗一次，并检查是否有损坏需要更换。

在岗位较为脏乱的员工，则需要进行更加频繁的清洗和更换。

公司应定期对已水洗消毒的工服使用杀菌剂进行保养。

4.3工服保管

在工服存放的地方，应严格控制进出人员，保证工服安全无丢失。

员工在领取工作服后，应当认真保管好，防止发生损坏或丢失。

部门内务管理员应当对领取工作服的员工进行核对，确保工服不会出现遗失或搭错。

4.4工服标识

公司应为每一种类型的工作服设置不同的标识，标识应该体现工种、部门、尺码等信息。

新入职员工领取工作服前应确认自己的信息和标识是否匹配。

部门内务管理员应当对员工领取的工服进行仔细核对。

5.工服赔偿和处罚

部门内务管理员应当对管理的工作服进行检查，并清点员工的考勤记录。

如出现员工工服遗失、损坏、未归还等情况，应按照公司的相关规定进行相应的赔偿。

不按照规定使用、保管、归还、清洗工作服的员工，视情节轻重，公司将会适当处罚。

6.结论

员工工服管理制度的执行是公司形象宣传的重要方面之一，在维护形象的同时，也有助于提高员工的自我形象和精神面貌。公司将通过本制度，管理好员工工服的配发、清洗、保管等工作，推进公司管理的规范化和现代化。