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2026年人力资源师试卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：__________

一、选择题(总共10题，每题2分)

1.人力资源规划的首要步骤是（）

A.确定人力资源需求

B.进行人力资源供给分析

C.制定招聘计划

D.评估人力资源成本

2.在绩效管理中，以下哪项不属于绩效考核的常用方法？（）

A.360度评估

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.人力资本投资回报率法

3.员工培训需求分析的主要目的是（）

A.确定培训内容

B.评估培训效果

C.选择培训方法

D.制定培训预算

4.劳动合同中，以下哪项不属于法定条款？（）

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.员工兴趣爱好

5.薪酬管理中，以下哪项属于固定薪酬的组成部分？（）

A.奖金

B.绩效工资

C.工资

D.津贴

6.在组织设计中，以下哪项不属于组织结构的基本类型？（）

A.直线制

B.职能制

C.事业部制

D.矩阵制

7.员工离职率高的原因之一是（）

A.薪酬福利具有竞争力

B.企业文化积极向上

C.管理方式过于严格

D.员工个人发展空间有限

8.在招聘过程中，以下哪项不属于常用的招聘渠道？（）

A.网络招聘

B.内部推荐

C.校园招聘

D.邮件营销

9.劳动争议处理的基本原则是（）

A.公平公正

B.及时高效

C.双方协商

D.以上都是

10.以下哪项不属于人力资源管理的核心职能？（）

A.招聘与配置

B.绩效管理

C.员工关系

D.财务管理

二、填空题(总共10题，每题2分)

1.人力资源规划是指企业根据发展战略，对人力资源的______、______和______进行的系统性规划。

2.绩效考核的常用方法包括______、______和______。

3.员工培训需求分析的主要内容包括______、______和______。

4.劳动合同的基本类型包括______、______和______。

5.薪酬管理的目标包括______、______和______。

6.组织设计的基本原则包括______、______和______。

7.员工离职率是指一定时期内员工离职人数占______的比率。

8.招聘过程中常用的筛选方法包括______、______和______。

9.劳动争议处理的主要方式包括______、______和______。

10.人力资源管理的核心职能包括______、______和______。

三、多选题(总共10题，每题2分)

1.人力资源规划的主要内容包括（）

A.人力资源需求分析

B.人力资源供给分析

C.人力资源成本分析

D.人力资源配置

2.绩效考核的常用方法包括（）

A.360度评估

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.人力资本投资回报率法

3.员工培训需求分析的主要内容包括（）

A.组织分析

B.任务分析

C.员工分析

D.环境分析

4.劳动合同的基本类型包括（）

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.非全日制劳动合同

5.薪酬管理的目标包括（）

A.激励员工

B.保留人才

C.提高效率

D.降低成本

6.组织设计的基本原则包括（）

A.目标一致原则

B.责权对等原则

C.精简高效原则

D.弹性原则

7.员工离职率高的原因包括（）

A.薪酬福利缺乏竞争力

B.企业文化消极向上

C.管理方式过于宽松

D.员工个人发展空间有限

8.招聘过程中常用的筛选方法包括（）

A.简历筛选

B.面试

C.心理测试

D.背景调查

9.劳动争议处理的主要方式包括（）

A.和解

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

10.人力资源管理的核心职能包括（）

A.招聘与配置

B.绩效管理

C.员工关系

D.薪酬管理

四、判断题(总共10题，每题2分)

1.人力资源规划是企业战略的重要组成部分。（）

2.绩效考核的唯一目的是评估员工的工作表现。（）

3.员工培训需求分析只能通过问卷调查的方式进行。（）

4.劳动合同一旦签订，就不能进行任何修改。（）

5.薪酬管理的主要目标是提高员工的工作满意度。（）

6.组织设计的主要目的是提高组织的效率。（）

7.员工离职率高的唯一原因是薪酬福利缺乏竞争力。（）

8.招聘过程中，面试是唯一有效的筛选方法。（）

9.劳动争议处理只能通过诉讼的方式进行。（）

10.人力资源管理的核心职能只有招聘与配置。（）

五、问答题(总共4题，每题5分)

1.