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劳动争议中的“一裁终局”适用范围

一、“一裁终局”制度的基本内涵与立法初衷

（一）“一裁终局”的法律定义与特征

“一裁终局”是劳动争议处理中的一项特殊制度，指特定类型的劳动争议经劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）裁决后，裁决书自作出之日起即发生法律效力，用人单位原则上不得就同一争议向人民法院提起诉讼（劳动者仍可在法定期限内起诉）。这一制度的核心特征在于“终局性”，即通过仲裁程序一次性解决争议，避免用人单位滥用诉讼权利拖延纠纷处理。与普通劳动争议“一裁两审”（仲裁→诉讼→二审）的流程相比，“一裁终局”显著缩短了维权周期，降低了劳动者的时间与经济成本，体现了对劳动者弱势地位的倾斜保护。