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2025年工会根治欠薪工作总结(推荐)

2025年，工会在根治欠薪工作中始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党中央、国务院关于保障农民工工资支付的决策部署，充分发挥工会组织的职能作用，积极构建和谐劳动关系，切实维护职工合法权益。通过一年的努力，在根治欠薪工作中取得了显著成效，现将具体工作总结如下：

一、工作开展情况

（一）加强组织领导，完善工作机制

1.健全工作体系

年初，工会及时调整和充实了根治欠薪工作领导小组，由工会主席担任组长，相关部门负责人为成员，明确了各成员的职责分工，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各部门协同配合的工作格局。同时，将根治欠薪工作纳入工会年度重点工作目标考核体系，签订目标责任书，层层压实责任，确保根治欠薪工作有序推进。

2.完善联动机制

加强与人力资源社会保障、住建、交通、水利等部门的沟通协作，建立健全了信息共享、联合执法、应急处置等工作机制。定期召开联席会议，共同研究解决根治欠薪工作中遇到的问题。全年共召开联席会议[X]次，联合开展执法检查[X]次，形成了工作合力，有效提升了根治欠薪工作的效率和效果。

3.畅通维权渠道

进一步完善了职工维权热线、网络平台等维权渠道，安排专人负责接听、处理职工的投诉举报。同时，在企业、工地等场所设立维权公示牌，公布维权电话和联系人信息，方便职工维权。全年共接到职工欠薪投诉举报[X]件，均及时进行了处理，职工满意度达到[X]%。

（二）强化宣传教育，营造良好氛围

1.开展主题宣传活动

结合“尊法守法·携手筑梦”服务农民工公益法律服务行动、“宪法宣传周”等活动，通过举办法律知识讲座、发放宣传资料、开展法律咨询等形式，广泛宣传《劳动法》《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规，提高职工的法律意识和维权能力。全年共开展主题宣传活动[X]场次，发放宣传资料[X]余份，接受法律咨询[X]余人次。

2.加强企业法治宣传

深入企业开展送法上门活动，为企业管理人员和职工讲解劳动法律法规和工资支付政策，引导企业依法经营、规范用工。同时，通过举办企业人力资源管理培训班等形式，提高企业管理人员的法律素养和管理水平。全年共深入企业开展送法上门活动[X]家次，举办培训班[X]期，培训企业管理人员[X]余人次。

3.利用媒体宣传引导

充分利用工会网站、微信公众号、微博等新媒体平台，及时发布根治欠薪工作动态、法律法规解读、典型案例分析等内容，扩大宣传覆盖面，营造良好的舆论氛围。全年共发布相关信息[X]条，阅读量达到[X]人次。

（三）开展专项行动，加大执法力度

1.开展冬季专项行动

按照国家和地方关于开展根治欠薪冬季专项行动的统一部署，工会联合相关部门在全市范围内开展了根治欠薪冬季专项行动。成立专项行动领导小组，制定工作方案，明确工作目标和任务。通过企业自查、部门抽查、联合执法等方式，对各类用人单位特别是工程建设领域用人单位进行了全面排查。共检查用人单位[X]家，涉及职工[X]万人，发现欠薪问题[X]起，涉及金额[X]万元，已全部整改到位。

2.加强工程建设领域监管

针对工程建设领域欠薪问题多发的特点，工会联合住建、交通、水利等部门加强了对工程建设项目的监管。建立健全了工程建设领域农民工工资专用账户、实名制管理、工资保证金等制度，加强对工资支付情况的监督检查。全年共检查工程建设项目[X]个，督促企业开设农民工工资专用账户[X]个，落实实名制管理[X]人，缴存工资保证金[X]万元。

3.加大违法行为查处力度

对存在欠薪违法行为的用人单位，工会联合相关部门依法进行严肃查处。通过下达责令改正通知书、行政处罚决定书等方式，督促用人单位限期支付拖欠的工资。对拒不支付的，依法申请人民法院强制执行。全年共下达责令改正通知书[X]份，行政处罚决定书[X]份，申请人民法院强制执行[X]件，有力地打击了欠薪违法行为。

（四）加强调解仲裁，及时化解纠纷

1.建立健全调解组织

加强基层劳动争议调解组织建设，在企业、乡镇（街道）、村（社区）建立了劳动争议调解委员会，在工业园区、行业协会建立了区域性、行业性劳动争议调解组织。逐步形成了多层次、广覆盖的劳动争议调解网络。全年共建立劳动争议调解组织[X]个，配备调解员[X]人。

2.开展调解工作

充分发挥劳动争议调解组织的作用，积极开展劳动争议调解工作。对职工与用人单位之间的欠薪纠纷，坚持“调解优先、调裁结合”的原则，及时进行调解。全年共受理劳动争议调解案件[X]件，涉及金额[X]万元，调解成功[X]件，调解成功率达到[X]%。

3.加强仲裁工作

加强劳动人事争议仲裁机构建设，提高仲裁员的业务水平和办案能力。对调解不成的欠薪纠纷，及时进行仲裁。全年共受理劳动人事争议仲裁案件[X]件，涉及金额[X]万元，结案[X]件