- 0
- 0
- 约3.12万字
- 约 47页
- 2026-01-23 发布于河南
- 举报
2026重庆市綦江区扶欢镇人民政府公益性岗位人员招聘1人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、《选举法》是我国制定的保障广大人民群众选举代表参政议政的法律,根据该法,下列说法错误的是()。
A.选民甲去年从原登记的M选区迁往N选区,则今年甲一定要回M选区才能参加选举
B.乙是旅居美国的中国公民,若在县级以下人民代表大会选举期间他在国内,他可回原籍参加选举
C.省、自治区、直辖市的代表名额基数为350名
D.选民的选区可以按照居住状况划分,也可以按照生产单位、事业单位、工作单位划分
【答案】:A
【解析】选民若在选举期间,自原选区迁出,应向新选区迁入地进行选民资格申报和登记,在新选区参加选举,而并非一定要回原选区参加选举,所以“去年从原登记的M选区迁往N选区,则今年一定要回M选区才能参加选举”说法错误。旅居国外的中国公民在县级以下人民代表大会代表选举期间在国内的,可以参加原籍地或者出国前居住地的选举,因此“乙是旅居美国的中国公民,若在县级以下人民代表大会选举期间他在国内,他可回原籍参加选举”说法正确。省、自治区、直辖市的代表名额基数为350名,每15万人可以增加1名代表;人口超过1亿的省,代表总名额不得超过1000名,所以“省、自治区、直辖市的代表名额基数为350名”说法正确。选区可以按居住状况划分,也可以按生产单位、事业单位、工作单位划分,所以“选民的选区可以按照居住状况划分,也可以按照生产单位、事业单位、工作单位划分”说法正确。综上,说法错误的是涉及选民迁移后参加选举方式的描述。
2、领导的替代物是指在环境中使领导行为变得多余和没有必要的因素,这些因素一般涉及()。
A.环境、下属、任务
B.环境、下属、组织自身的特点
C.下属、任务、组织结构
D.下属、任务、组织自身的特点
【答案】:D
【解析】领导的替代物是让领导行为变得多余和没必要的因素。这些因素通常涵盖下属、任务和组织自身特点这几个方面。下属的能力、经验、工作态度等特征,如果下属能力强、自主性高,可能就不需要领导过多指导;任务的结构化程度、明确性等情况,当任务本身很清晰、规范时,领导的协调和监督作用会减弱;组织自身的特点,如组织的规章制度、文化氛围等,完善的规章制度和积极的文化氛围能减少领导干预的必要性。而环境方面虽然也会对领导行为产生影响,但它并非是领导替代物一般涉及的主要因素,组织结构只是组织自身特点的一部分,不够全面。所以答案所涉及的方面应是下属、任务、组织自身的特点。
3、《事业单位人事管理条例》规定的警告受处分期间为()。
A.6个月
B.10个月
C.12个月
D.15个月
【答案】:A
【解析】《事业单位人事管理条例》规定,警告的受处分期间为6个月。所以本题正确答案对应的受处分时长是6个月。
4、三原色是指色彩中不能再分解的三种基本颜色,其中传统美术色彩三原色为红、黄、蓝,那么由传统美术色彩三原色衍生出的三间色是()。
A.橙、青、靛
B.绿、橙、紫
C.绿、靛、紫
D.橙、紫、青
【答案】:B
【解析】本题主要考查传统美术色彩三原色衍生出的三间色相关知识。传统美术色彩三原色是红、黄、蓝,三间色是由三原色中任意两种原色混合调配而成的颜色。其中,红色与黄色混合得到橙色;黄色与蓝色混合得到绿色;蓝色与红色混合得到紫色。所以由传统美术色彩三原色衍生出的三间色是绿、橙、紫。其他几个选项中的青、靛不是由传统美术色彩三原色衍生出的三间色,不符合题意。
5、某市计划建设一座大型造纸厂,该造纸厂采用了新型环保技术,但可能会对环境造成轻度影响。依据《环境影响评价法》,以下说法正确的是()。
A.建设单位应编制环境影响报告表,对产生的环境影响进行全面评价
B.其环境影响评价文件须经当地环保公益组织预先批准
C.环境影响评价文件自批准之日起超过五年,方决定开工建设的,其环境影响评价文件应当报原审批部门重新审核
D.该市环保部门主管可指定一个机构为该建设项目进行环境影响评价
【答案】:C
【解析】对于建设项目环境影响评价相关内容,以下为详细解析:建设项目对环境可能造成轻度影响的,建设单位应当编制环境影响报告表,对产生的环境影响进行分析或者专项评价,而非全面评价,故应排除表述有误的情况。建设项目的环境影响评价文件,由建设单位按照国务院的规定报有审批权的环境保护行政主管部门审批,并非须经当地环保公益组织预先批准,所以这种说法不符合规定。建设项目的环境影响评价文件自批准之日起超过五年,方决定该项目开工建设的,其环境影响评价文件应当报原审批部门重新审核;原审批部门应当自收到建设项目环境影响评价文件之日起十日内,将审核意见书面通知建设单位,此说法符合《环境影响评价法》的规定。任何单位和个人不得为建设单位指定对其建设项目进行环境
您可能关注的文档
- 2026重庆璧山区城关幼儿园招聘备考题库完整答案详解.docx
- 2026重庆派往某国有物业公司巴南工程维修岗位招聘1人备考题库精编答案详解.docx
- 2026重庆市铜梁区虎峰镇人民政府公益性岗位招聘2人备考题库及一套参考答案详解.docx
- 2026重庆市沙坪坝区妇幼保健院招聘6人备考题库及一套参考答案详解.docx
- 2026重庆市永川区委直属机关工委招聘全日制公益性岗位人员1人备考题库及一套参考答案详解.docx
- 《2025可信数据空间基础知识》.pdf
- 2026中国高净值人群财富管理白皮书.pdf
- 2024凿岩工岗位技能标准.docx
- 不合格药品的培训课件.ppt
- 2023照明设计师岗位技能标准.docx
最近下载
- 电子病历系统应用水平四级实证材料通用模板(基本项部分)(2022版).doc VIP
- 实施指南《GB_T37306.1-2019金属材料疲劳试验变幅疲劳试验第1部分:总则、试验方法和报告要求》实施指南.docx VIP
- 中药生产监督管理专门规定-培训.pptx VIP
- 大学在线开放课程建设实施方案.docx VIP
- 电子病历系统应用水平四级实证材料通用模板(选择项部分)(2024版).doc VIP
- 北师大版六年级数学下册第一单元《圆柱与圆锥》课件.pptx VIP
- PEP人教版小学英语四年级下册阅读理解练习36篇.pdf VIP
- 2025年云南省中考数学——26题二次函数降次幂精选题35道.docx VIP
- 《化妆品中凝血酸(氨甲环酸)的测定 高效液相色谱法》.pdf VIP
- 厂房建设投资估算表.xls VIP
原创力文档

文档评论(0)