2025年团干部培训工作总结.docxVIP

2025年团干部培训工作总结

为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，全面落实习近平总书记关于青年工作的重要思想，切实提升团干部的政治素养、理论水平和业务能力，2025年团干部培训工作以政治铸魂、能力赋能、实践增效为主线，通过系统化设计、精准化施训、常态化管理，实现了培训覆盖面、内容针对性、成果转化率的全面提升。现将本年度培训工作总结如下：

一、坚持政治引领，构建系统化培训体系

始终把政治建设摆在首位，围绕为什么培训、培训什么、怎么培训的核心问题，构建起三位一体培训架构。在培训目标设定上，突出政治三力培养，即不断提高团干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，引导团干部深刻领悟两个确立的决定性意义，增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护。全年共举办各级各类培训班42期，覆盖团干部5300余人次，其中基层团干部占比达78%，实现乡镇（街道）、大型企事业单位、高校院系团组织负责人培训全覆盖。

课程体系设计采取1+3+X模块化设置。1是政治理论必修课，重点开设《习近平新时代中国特色社会主义思想概论》《党的青年运动史》等核心课程，邀请省委党校教授、团中央青年运动史研究专家开展专题授课26场次。3是能力提升核心模块，包括共青团业务实务（涵盖基层组织建设、团员发展管理、团费收缴使用等）、青年工作方法（含青年思想动态分析、新媒体应用、活动策划组织）、群众工作能力（含沟通技巧、矛盾调解、心理疏导），开发标准化课件32个，制作教学视频120分钟。X是特色选修模块，结合不同领域团干部需求，设置乡村振兴青年工作、企业青年创新创效、学校共青团改革等专题，组织行业系统团干部开展分类培训18期。

培训方式上创新采用线上+线下理论+实践讲授+研讨三维模式。线上依托青年大学习平台开设专栏，开发微课程46节，累计学习时长超12万小时；线下开展沉浸式教学，在本地革命纪念馆、青年创业基地建立实践教学点8个，组织学员开展现场教学32批次。特别设置团干部讲党团课环节，选拔优秀学员围绕新时代青年使命担当主题开展情景党课演示，评选出精品党课案例15个。

二、聚焦实战需求，提升培训内容针对性实效性

坚持问题导向和需求导向，在培训筹备阶段开展全员调研，发放问卷2300份，召开座谈会12场，梳理出基层团干部反映集中的活动组织难资源整合难青年动员难等6大类28项问题，据此动态调整培训内容。针对新媒体时代青年思想引领这一难点，邀请中央重点新闻网站新媒体主编开展《短视频创作与青年话语体系构建》实操培训，现场指导学员完成选题策划、拍摄剪辑、发布推广全流程训练，学员制作的12条青年主题短视频在抖音平台累计播放量突破500万次。

围绕共青团改革向纵深推进要求，设置基层团组织规范化建设专题工作坊，采取案例剖析+分组研讨+现场诊断方式，组织学员对软弱涣散团支部整改流动团员管理非公有制企业团建等典型案例进行深度研讨，形成问题解决方案36份。邀请团省委组织部业务骨干开展一对一辅导，针对学员提出的中学团学组织建设新兴领域青年群体覆盖等具体问题提供政策解读和实操建议，培训现场解决基层实际问题89个。

注重培养团干部的群众工作能力，开展青年之家运营管理实训，模拟四点半课堂青年创业沙龙心理疏导驿站等常见服务场景，组织学员轮流扮演青年群众、志愿者、管理者等角色，通过情景模拟掌握需求对接、资源调配、危机处理等技能。培训期间，学员分组设计并实施青春护航志愿服务项目12个，直接服务社区青少年800余人次，其中3个项目被纳入团市委年度重点服务项目库。

三、强化过程管理，确保培训质量全面提升

建立双班主任管理制度，每期培训班配备1名组织部门班主任和1名业务骨干班主任，分别负责日常管理和专业指导。严格执行考勤签到、学习笔记检查、培训总结撰写等制度，实行每日心得分享+每周学习通报机制，累计编发学习简报76期，评选优秀学习笔记58本。创新开展培训积分制，将课堂表现、实践成果、结业考核等纳入积分管理，积分排名前30%的学员纳入优秀团干部人才库重点培养。

结业考核采取理论测试+实操考核+成果展示三维评价方式。理论测试重点考察政治理论和业务知识掌握情况，平均成绩达85.6分；实操考核要求学员现场完成团组织生活会方案设计主题团日活动策划等实务操作，优秀率达42%；成果展示环节组织学员围绕如何破解基层团组织活力不足问题开展结构化研讨，形成高质量调研报告28篇，其中《关于新时代社区共青团工作创新发展的思考》等5篇报告获团省委调研成果奖。

培训结束后建立1+3+6跟踪培养机制，即培训结束后1个月内提交学习心得，3个月内汇报工作改进情况，6个月内开展成果评估。通过微信工作群持续提供政策咨询、资源对接等后续服务，组织优秀学员开展送课下基层活动15场次，培训基层团干部1200余人次。建立培训效果反馈闭环，收集学员对课程