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2025年员工工作技能培训知识考察试题及答案解析

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.在PDCA循环中，“C”阶段的核心任务是

A.制定标准作业指导书

B.对执行结果进行测量与评估

C.重新分配资源

D.更新企业愿景

答案：B

解析：Check阶段强调对照目标对过程及结果进行量化评估，为后续Act提供依据。

2.某员工使用Excel2025版“数据→预测→预测工作表”功能时，系统提示“季节周期未定义”，最可能的原因是

A.数据区域含合并单元格

B.数据未按时间序列排序

C.数据量低于两季最小值

D.文件未保存为.xlsx格式

答案：C

解析：预测工作表要求至少两季（默认两年）的周期性数据，否则无法识别季节指数。

3.根据ISO45001:2025修订稿，职业健康安全管理体系的“风险机遇”条款新增了对哪类风险的考量

A.气候变化带来的热应激

B.员工心理健康风险

C.供应链中断导致加班

D.人工智能决策伦理

答案：B

解析：2025修订稿首次将“心理社会风险”纳入正式术语，强调心理健康与安全的整合。

4.在SCRUM每日站会中，若开发成员提出“障碍”已持续三天未解决，ScrumMaster下一步应

A.立即要求团队加班

B.在站会中展开技术讨论

C.会后单独启动障碍移除流程

D.将障碍移入产品待办列表

答案：C

解析：站会时间盒15分钟，不展开技术讨论；ScrumMaster需在会后跟踪并移除障碍。

5.使用“5Why”分析法时，判定停止继续追问的最合理标准是

A.已追问到第五层

B.到达员工可控制范围

C.发现潜在缺陷

D.领导示意停止

答案：B

解析：当原因超出员工或团队可控边界，继续追问失去改进意义，应转入系统层解决。

6.在MicrosoftTeams2025版中，启用“沉浸式会议”功能需满足的前提硬件条件是

A.1080P摄像头

B.支持AV1解码的GPU

C.内存≥16GB

D.蓝牙5.2耳机

答案：B

解析：沉浸式会议采用AV1编码的3D视频流，需GPU硬件解码，否则无法开启。

7.根据《个人信息保护法》2025年实施细则，员工考勤人脸模板数据保存期限不得超过

A.员工离职后1个月

B.员工离职后6个月

C.实现处理目的所必需的最短时间

D.公司制度规定期限

答案：C

解析：细则强调“最小必要”原则，保存期限以实现目的的最短时间为限，不可笼统约定。

8.在价值流程图（VSM）中，图标“闪电”表示

A.信息流

B.电子看板

C.突发异常

D.快速换模

答案：A

解析：VSM标准符号中，闪电箭头代表电子信息流，与纸质信息流区分。

9.采用“鱼骨图”进行质量改进时，首先应

A.绘制鱼头填写问题

B.收集50个以上数据点

C.邀请供应商参会

D.计算过程能力指数

答案：A

解析：鱼头精准定义问题是后续因果分析的前提，避免方向性错误。

10.在OKR体系里，O与KR的最佳数量配比为

A.1:1

B.1:2～1:4

C.1:5～1:7

D.不限

答案：B

解析：实践表明，每个目标对应2—4个可衡量的关键结果，既聚焦又灵活。

11.2025版《安全生产法》将“三管三必须”写入条文，其中“三管”不包括

A.管行业必须管安全

B.管业务必须管安全

C.管生产经营必须管安全

D.管财务必须管安全

答案：D

解析：三管指行业、业务、生产经营，财务未被纳入法定“三管”范围。

12.在PowerBI中，使用DAX计算“去年同期”销售额，应优先选择的函数是

A.DATEADD

B.PARALLELPERIOD

C.SAMEPERIODLASTYEAR

D.CALENDAR

答案：C

解析：SAMEPERIODLASTYEAR专为同比设计，语法简洁且性能优于DATEADD。

13.当进行FMEA时，严重度（S）评分为9—10分，代表

A.可能导致产品返工

B.可能导致客户轻微不满

C.可能危及人身安全或违法

D.可能导致生产线停线

答案：C

解析：AIAGVDA手册规定，9—10分为安全/法规影响，需优先采取设计预防。

14.在“看板”拉动系统中，计算“生产批量”最关键的参数是

A.设备OEE

B.超市最大库存

C.replenishmentleadtime