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2025年人力资源管理师考试企业人力资源管理师(四级)试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共60分。每题只有一个最符合题意的答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.某公司拟对一线操作工实行计件工资，在岗位评价阶段最应优先选用的评价要素是（）。

A.劳动责任B.劳动强度C.劳动技能D.劳动环境

答案：B

2.根据《劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限劳动合同的试用期不得超过（）。

A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月

答案：D

3.企业在进行内部供给预测时，常用的“马尔可夫链”模型主要用来测算（）。

A.员工晋升比例B.员工离职概率C.员工岗位转移概率D.员工培训转化率

答案：C

4.下列关于“结构化面试”的描述，正确的是（）。

A.考官可自由追问B.题目顺序可随机调整C.评分标准统一D.侧重考察情商

答案：C

5.某企业本年度计划产值增长8%，劳动生产率提升5%，若产值实现目标，则所需人员数量比上年大约（）。

A.增加2.9%B.增加3.2%C.减少2.9%D.减少3.2%

答案：C

6.在绩效考评中，将员工强制按比例划分为优、良、中、差四档的方法称为（）。

A.图尺度法B.强制分布法C.关键事件法D.行为锚定法

答案：B

7.下列福利项目属于法定福利的是（）。

A.补充医疗保险B.员工旅游C.带薪年休假D.企业年金

答案：C

8.培训评估的“柯氏四级模型”中，测定学员对培训内容满意程度的层级是（）。

A.反应层B.学习层C.行为层D.结果层

答案：A

9.某车间工人月标准工资2175元，5月份制度工作日22天，日工资率按21.75天折算，该工人5月请事假2天，其应得工资为（）。

A.1980元B.2000元C.2025元D.2050元

答案：C

10.在薪酬调查过程中，若某岗位市场工资高位数为8000元，中位数为6500元，低位数为5000元，企业定位策略为“领先型”，则该岗位薪酬水平应最接近（）。

A.5000元B.6500元C.7500元D.8000元

答案：C

11.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

A.劳动监察大队B.工会C.人社局D.企业董事会

答案：B

12.下列关于“岗位说明书”的表述，错误的是（）。

A.岗位说明书等同于作业指导书B.岗位说明书是岗位评价的基础

C.岗位说明书包含任职资格D.岗位说明书需动态调整

答案：A

13.在招聘评估中，录用比与应聘比的乘积等于（）。

A.招聘完成比B.甄选率C.招聘成本效用D.招聘收益比

答案：B

14.某企业采用“360度反馈”对中层管理者进行考评，其信息来源不包括（）。

A.下属B.客户C.供应商D.本人

答案：C

15.集体合同签订后，企业应当自签订之日起（）日内报送劳动行政部门。

A.3B.5C.7D.10

答案：C

16.在职业生涯管理“九宫格”中，高绩效高潜力员工通常被纳入（）。

A.稳定贡献者B.关键人才C.问题员工D.新兴人才

答案：B

17.下列关于“员工援助计划（EAP）”的描述，正确的是（）。

A.仅面向高管B.以惩罚性措施为主C.可提高员工幸福感D.属于法定福利

答案：C

18.某企业实行综合计算工时制，计算周期为季度，第三季度总标准工时应为（）小时。（当季工作日共65天）

A.480B.520C.560D.590

答案：B

19.在劳动争议仲裁中，当事人对裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（）日内向人民法院起诉。

A.5B.10C.15D.30

答案：C

20.下列关于“人才梯队建设”的表述，错误的是（）。

A.需建立胜任力模型B.仅针对管理序列C.包含继任计划D.需动态更新

答案：B

21.某企业去年离职员工120人，年平均在岗人数800人，则该企业年度离职率为（）。

A.12%B.13.3%C.15%D.17.5%

答案：B

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