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新闻媒体编辑部记者内容创意与传播效果绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

内容创意质量

稿件原创性

30%

90%

根据稿件原创比例进行评分，100%原创得满分，低于80%不得分，80%-100%按比例得分

选题创新度

3个/季度

每季度评选的创新选题数量，每个得满分，按实际数量比例得分

内容深度与价值

平均评分8分以上

根据内部评审团对稿件深度和价值的评分，8分以上得满分，7-8分按比例得分

稿件被采纳率

85%

根据稿件被编辑采纳的比例进行评分，85%以上得满分，75%-85%按比例得分

特殊报道能力

1次/半年

每半年评选的特殊报道项目数量，每个得满分，按实际数量比例得分

传播效果

阅读量/播放量

35%

平均每天1000

根据稿件平均阅读量或播放量进行评分，达到目标值得满分，80%-100%按比例得分

互动量（评论/分享）

平均每篇10条评论

根据稿件平均互动量进行评分，达到目标值得满分，80%-100%按比例得分

媒体转载数量

5次/季度

每季度统计稿件被其他媒体转载的数量，每个转载得满分，按实际数量比例得分

用户转发率

15%

根据稿件平均用户转发比例进行评分，15%以上得满分，12%-15%按比例得分

传播影响力

2次/季度

每季度评选的具有社会影响力的报道数量，每个得满分，按实际数量比例得分

内容完成效率

稿件按时提交率

20%

95%

根据稿件是否按时提交进行评分，95%以上得满分，90%-95%按比例得分

深度报道完成周期

平均7天

根据深度报道从选题到发布的平均周期进行评分，7天以内得满分，8-10天按比例得分

稿件修改接受率

90%

根据稿件修改后接受的比例进行评分，90%以上得满分，85%-90%按比例得分

突发事件响应速度

平均2小时内发布

根据突发事件报道的响应速度进行评分，2小时内发布得满分，3-4小时按比例得分

多平台发布效率

90%

根据稿件是否及时发布到所有指定平台进行评分，90%以上得满分，85%-90%按比例得分

团队协作与专业成长

跨部门协作满意度

15%

4分以上

根据内部协作满意度调查评分，4分以上得满分，3.5-4分按比例得分

培训参与度

80%

根据培训参与率进行评分，80%以上得满分，70%-80%按比例得分

知识分享贡献

2次/季度

每季度统计知识分享或培训的贡献次数，每次得满分，按实际数量比例得分

新技能掌握

1项/半年

每半年统计新技能的掌握数量，每项得满分，按实际数量比例得分

团队支持度

4分以上

根据团队支持度调查评分，4分以上得满分，3.5-4分按比例得分

本考核表用于评估新闻媒体编辑部记者在内容创意与传播效果方面的综合表现。请根据各项指标的目标值和评分标准进行评分，权重分别为：内容创意质量30%，传播效果35%，内容完成效率20%，团队协作与专业成长15%。最终得分=Σ(单项得分*权重)。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见