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班组劳务分包协议

一、协议各方：明确主体，奠定合作基础

任何协议的首要前提是明确的签约主体。在班组劳务分包协议中，通常涉及两方：

1.发包方（甲方）：通常为具有合法经营资质的企业法人或其他组织，即劳务的需求方。协议中需清晰列明其全称、统一社会信用代码、法定代表人（或授权代表人）、注册地址及有效联系方式。

2.承包方（乙方）：即提供劳务的班组。此处需特别注意，若班组以自然人（班组长）名义承包，则需列明班组长的姓名、身份证号、联系电话及住址；若班组已注册为个体工商户或小型劳务公司，则需提供相应的营业执照等资质证明文件。明确乙方的主体身份，是后续责任承担的基础。

*核心要点：双方均需保证所提供的主体信息真实、合法、有效，并具备履行本协议的相应能力。甲方应核实乙方的劳务组织能力及相关人员的从业资格（如需要）。

二、劳务作业的核心界定：范围、内容与质量

协议的核心在于对劳务作业本身的清晰界定，这是避免后续争议的关键。

1.作业名称与地点：明确本次劳务分包所对应的具体作业项目名称以及详细的作业地点。

2.劳务作业范围与具体内容：这是协议中最需细致描述的部分。应采用列举与概括相结合的方式，清晰界定乙方需完成的全部工作内容。例如，在建筑劳务中，是模板制作与安装、钢筋绑扎、混凝土浇筑，还是砌筑作业等。对于作业内容的描述应尽可能具体，明确工序、工艺要求。

3.质量标准与验收：乙方完成的劳务作业必须符合何种质量标准，是国家、行业标准，还是甲方提供的具体施工图纸、技术交底及质量验收规范。同时，应明确验收的程序、标准、参与方及不合格项的整改要求和责任。

*核心要点：质量是生命线。务必将质量要求量化、具体化，并约定清晰的验收流程和质量责任归属。

三、工期约定：明确节点，保障进度

1.合同总工期：自何时起至何时止，乙方需完成本协议约定的全部劳务作业。

2.关键节点工期：对于大型或复杂的劳务作业，可设置关键的阶段性节点工期，并明确相应的考核与奖惩措施。

3.工期延误与顺延：约定工期延误的责任认定（如乙方组织不力、人员不足等）及相应的违约责任。同时，也要明确在何种情况下（如甲方原因、不可抗力、设计变更等）工期可以合理顺延，以及顺延的申请与确认程序。

*核心要点：工期是项目管理的重要目标，需预留一定的弹性空间，并对影响工期的因素及责任做出预判和约定。

四、劳务报酬：核算清晰，支付及时

劳务报酬是乙方最核心的权益，其核算与支付方式必须明确、透明。

1.计价方式：

*按工程量（或作业量）计价：约定具体的计量单位、综合单价及工程量计算规则。此方式较为常见，需注意工程量的确认程序。

*按工日（或工时）计价：约定不同工种的日工资（或小时工资）标准，以及工日（工时）的统计、确认方式。

*包干总价：对于工作范围和内容非常明确的小型劳务，可采用固定总价包干方式。

2.劳务报酬的构成：明确劳务报酬是否包含了乙方人员的工资、管理费、小型工具费、辅材费、劳保费、福利费、社保（如需乙方自行承担部分）、利润、税金及其他相关费用。

3.支付方式与节点：

*约定支付周期（如月结、节点支付）。

*明确每期支付的比例或金额，以及支付前需完成的确认手续（如工程量核定、质量验收等）。

*约定支付的银行账户信息。

*明确尾款（如有）的支付条件和期限。

*核心要点：报酬的计算要有据可依，支付节点要合理，确保乙方能够及时足额获得劳动报酬，以保障劳务队伍的稳定。

五、双方的核心责任与义务

清晰划分双方责任，是协议顺利履行的保障。

1.甲方责任与义务：

*按时提供施工图纸、技术资料、进行技术交底和安全交底。

*负责提供必要的施工条件，如作业面、主要材料、大型机械设备（如协议约定）。

*及时对乙方的作业成果进行检查、验收，并按协议约定支付劳务报酬。

*负责施工现场的统一管理、协调，提供必要的安全防护设施和教育。

*办理或协助办理与项目相关的必要手续。

2.乙方责任与义务：

*按照协议约定组织合格的劳务人员，确保人员数量和技能满足作业要求，并负责劳务人员的日常管理、安全教育、技能培训及生活安排。

*严格按照甲方提供的图纸、技术规范、施工方案及质量标准进行施工作业，确保工程质量和工期。

*严格遵守甲方的安全生产、文明施工、环境保护等管理规定，承担因自身原因造成的安全事故责任和经济损失。

*负责自备协议约定的小型工具、用具、辅材等。

*接受甲方的管理、监督和检查，对提出的问题及时整改。

*负责为其雇佣的劳务人员办理合法的用工手续，按时足额支付劳务人员工资，承担相关社保费用（根据约定），处理劳动纠纷。

*核心要点：乙方对其雇佣人员的