15大类劳动争议计算公式.docxVIP

2026年新劳动法

劳动争议各类计算公式

本文针对劳动仲裁、诉讼中高频的15类争议场景，梳理核心计算公式、适用条件、特殊情形及法律依据，每个类别配套5行及以上结构化表格，涵盖细分场景与实操要点，便于快速查阅、精准应用。

一、经济补偿金（全面版）

适用于用人单位依法解除/终止劳动合同（协商一致、经济性裁员、劳动合同期满等），核心逻辑为工作年限×离职前12个月平均工资，含基础版、高薪封顶、分段计算等细分情形。

项目

计算公式

关键说明

用到的工具

基础经济补偿金（普通劳动者）

经济补偿金=工作年限×月平均工资

1.工作年限：每满1年付1个月工资；满6个月不满1年按1年算；不满6个月付0.5个月工资；

2.月平均工资：离职前12个月应发工资平均值（含奖金、津贴、补贴，剔除加班费）。

《工资条》《劳动合同》《离职证明》

高薪人群封顶计算

经济补偿金=工作年限（≤12年）×当地上年度职工月平均工资3倍

1.适用条件：月平均工资＞当地上年度职工月平均工资3倍；

2.双重封顶：工资按3倍封顶，工作年限最高按12年计算。

《当地社平工资公告》《工资流水》《个税缴纳记录》

劳动合同期满终止（单位不续签）

经济补偿金=工作年限×月平均工资（同基础版）

1.从2008年1月1日起算工作年限（此前年限不累计）；

2.劳动者主动不续签的，无经济补偿金。

《劳动合同》《续签通知书》《工资明细》

经济性裁员经济补偿金

经济补偿金=工作年限×月平均工资（同基础版）

1.需满足法定裁员条件（如经营困难、重整等）；

2.无高薪年限封顶限制，仅工资超3倍时按3倍计算。

《裁员公告》《工会意见函》《工资流水》

劳动者非过失性离职（单位解除）

经济补偿金=工作年限×月平均工资（同基础版）

适用情形：医疗期满不能履职、不能胜任工作、客观情况重大变化；可同时主张代通知金（二选一或叠加，依情形而定）。

《解除劳动合同通知书》《医疗证明》《调岗通知书》

二、违法解除劳动合同赔偿金

适用于用人单位无合法理由解除/终止劳动合同（如随意辞退、违法裁员等），赔偿金为经济补偿金的2倍，含特殊场景适配规则。

项目

计算公式

关键说明

用到的工具

基础违法解除赔偿金

赔偿金=基础经济补偿金×2

1.先按经济补偿金规则计算基数，再翻倍；

2.支付赔偿金后，无需再支付经济补偿金和代通知金。

《违法解除通知书》《工资流水》《劳动合同》

高薪人群违法解除赔偿金

赔偿金=（当地上年度职工月平均工资3倍×工作年限）×2

1.工资按3倍封顶，工作年限不封顶（与经济补偿金高薪情形不同）；

2.工作年限从用工之日起全额累计。

《社平工资证明》《个税记录》《离职证明》

违法终止劳动合同赔偿金

赔偿金=对应经济补偿金×2

适用情形：劳动合同期满违法终止、工伤职工医疗期内终止、女职工孕期/产期/哺乳期终止等。

《终止劳动合同通知书》《工伤认定书》《孕检证明》

未订立无固定期限合同违法解除

赔偿金=（工作年限×月平均工资）×2

1.劳动者符合订立无固定期限合同条件，单位拒订且违法解除的；

2.月平均工资超3倍的，按3倍计算基数。

《劳动合同续签申请》《拒签证明》《工资明细》

赔偿金与工资差额叠加

总金额=赔偿金+拖欠工资/加班费差额

1.违法解除同时存在拖欠工资、加班费的，可一并主张；

2.赔偿金与经济补偿金不可同时主张。

《工资欠条》《加班费核算表》《解除证明》

三、代通知金（未提前30日书面通知解除）

适用于用人单位依《劳动合同法》第40条解除劳动合同，未提前30日书面通知的，需支付1个月工资作为代通知金，仅适用于3类法定情形。

项目

计算公式

关键说明

用到的工具

基础代通知金

代通知金=劳动者离职前1个月应发工资

1.标准为解除前1个月实际应发工资，而非12个月平均工资；

2.包含奖金、津贴，剔除加班费。

《工资条》《解除劳动合同通知书》

离职前1个月工资异常（偏低/无工资）

代通知金=离职前12个月平均工资（剔除加班费）

适用情形：离职前1个月因请假、停工等导致工资异常，按正常工作期间平均工资计算。

《12个月工资流水》《请假条》《停工证明》

医疗期满解除代通知金

代通知金=离职前1个月应发工资/12个月平均工资（择一合理标准）

1.需先确认医疗期已满；

2.同时支付经济补偿金，代通知金与经济补偿金可叠加。

《医疗期满通知书》《诊断证明》《工资明细》

不能胜任工作解除代通知金

代通知金=离职前1个月应发工资

1.单位需举证劳动者经培训/调岗后仍不能胜任；

2.无高薪封顶限制，按实际工资计算。

《培训记录》《调岗通知书》《绩效考核表》

客观情况重大变化解除代通知金

代通知金=离职前1个月应发工资

客观情况指：企业搬迁、合并、产业调整等，导致劳动合同无法履行且无法协