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解除终止补偿金or赔偿金

解除终止类目条件期限

单位提出不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条无需求

协商解除

员工提出件，都可以协商解除无要求

试用期内不符合录用条件随时

严重违反用人单位的规章制度的随时

即时通知解除严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损随时

劳动合同（过劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对

随时

失性解除劳动完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经

合同）被追究刑事责任的随时

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合

随时

同，致劳动合同无效的

劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满提前30天或支

单位解除后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作付一个月工资

预告通知解除

的情形的提前30天或支

（非过失性解不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的

付一个月工资

除劳动合同）

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变提前30天或支

化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳付一个月工资

动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

依照企业破产法规进行重整的

生产经营发生严重困难的

裁员解除企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，

经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

其他因劳动合同订立时所依据的客观经济条件履行法定程序

情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的后可以裁员

不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条

提前30天通知

件，劳动者都可以提前30天通知解除劳动合提前30天通知

解除

同

提起那3天通在试用期内的提前3天通知

知解除

未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的随时通知