解除劳动关系Checklist.xlsxVIP

裁员解除Checklist(逐项勾选确认）

检查阶段

法律依据确认

证据链构建

程序合规性

补偿金计算

协商解除

文件签署

离职交接

风险防控

关键节点时效

控制表

裁员解除Checklist(逐项勾选确认）

检查项目

1.解除理由对应《劳动合同法》具þ

体条款(如39/40/41条)

2.检查是否涉及特殊保护群体(孕

产期、医疗期、工伤等)þ

3.解除依据证据完备性(如：试用

期不符合条件需提供岗位说明书+þ

考核记录)

4.民主程序证据(规章制度经过职

工代表大会讨论且公示)þ

5.提前通知期执行(如：不胜任解

除需提前30日书面通知)þ

6.工会通知(经济性裁员/单方解除

需提前通知工会)þ

7.工龄核算准确性(精确到日，剔

除实习期/待岗期)þ

8.工资基数合规性(按离职前12个

月应得工资均值计算)þ

9.协议条款完整性(明确补偿金额

、支付时间、权利义务终止)þ

10.补偿金支付方式优化(分期付款

需约定违约责任)þ

11.解除协议签署(员工亲笔签名+

骑缝章+签署日期)þ

12.离职证明内容合规(不得记载离

职原因、负面评价)þ

13.工作交接清单确认(客户资料、

账号权限、固定资产归还)þ

14.竞业限制协议触发(如需启动需

在离职前书面通知)þ

15.敏感信息处理(删除员工系统权

限、回收门禁卡)þ

16.应对仲裁预备案(备份工资记录

、考勤数据、沟通记录)þ

试用期解除通知，最迟完成时限在试用期届满前3天

经济补偿金支付，解除协议签订后15日内

社保公积金停缴，离职次日办理减员

裁员解除Checklist(逐项勾选确认）

操作要点

核对员工行为与法条适用性

(如严重违纪需对应第39条)

查询员工最近12个月病假记录

及劳动能力鉴定结果

收集员工签字确认的绩效考核

表、违纪行为书面确认书、系

统日志等

存档制度公示照片、培训签到

表、员工手册签收单

通过EMS发送《解除劳动合同

通知书》并保留回执

向工会提交《解除事由说明》

并取得回执

核对入职日期、劳动合同期限

、中断工作时段

剔除加班费、福利补贴，包含

奖金/提成(需符合地方司法

口径)

必须包含“双方无其他争议

“自愿放弃仲裁权利”条款

首期支付不低于50%,尾款支

付前需完成工作交接

现场签署并录像，禁止使用电

子签名

仅注明岗位、在职时间、劳动

合同期限

要求员工签字确认交接完成，

IT部门同步注销系统权限

明确竞业期限、补偿标准、违

约金，补偿金按月支付

在解除通知送达当日完成权限

回收

关键文件加密存档，保留期限

≥2年

试用期解除通知，最迟完成时限在试用期届满前3天

经济补偿金支付，解除协议签订后15日内

社保公积金停缴，离职次日办理减员

裁员解除Checklist(逐项勾选确认）

法律依据/风险点

违法解除风险：2N赔偿

《女职工劳动保护特别规定

》第5条禁止解除孕期员工

证据不足将导致败诉风险

未经公示的规章制度无效

未提前通知需支付代通知金

(+1个月工资)

《劳动合同法》第43条

工龄误差超15天可能触发仲

裁

北京/上海等地明确包含奖

金

未约定免责条款可能被员工

二次索赔

《工资支付暂行规定》第9

条

电子签名在部分省份不被认

可

《劳动合同法实施条例》

第24条

未交接造成损失可追究赔偿

责任

未支付补偿满3个月员工可

解除竞业义务

数据泄