离职经济补偿计算对照表.xlsxVIP

经济补偿金计算对照表

提出方离职类型适用范围经济补偿

企业能合法举证：

①试用期不符合录用条件

②严重违纪

过错性解雇③造成重大损害0

④双重劳动关系

⑤合同无效

⑥被依法追究刑事责任

①医疗期满不能恢复工作

N+1

无过错性解雇②培训或调整不胜任(二次)

企业单方或提前30天通知

③客观情况重大变化

解除

①破产重整、关闭、撒销、解散

劳动合同

②经营严重困难

③技术革新转产等

经济裁员N

④客观经济情况发生重大变化

⑤合同期满

⑥协商一致

①患职业病或丧失劳动能力

②在医疗期内

违法解除2N

③女员工在三期内

④在单位连续工作满15年，距退休不足5年

①试用期提前3天

员工辞职0

②转正后提前30天

①劳动保护劳动条件不足

员工单方②未足额及时支付报酬

解除③规章违法损害权益

N

劳动合同企业违法④合同无效

被迫离职+投诉

⑤强迫劳动

⑥未依法缴纳社保

⑦违反强制性规定[条例]