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HRBP年度留人方案

年底是制造行业人员流动的高发期，为稳定核心团队、保障生产经营连续性，结合企业实际情况，特制定本年底留人方案。本方案聚焦“保障激励、职业成长、情感关怀”三大核心方向，推出6大关键措施，精准解决员工年底离职顾虑，提升团队归属感与凝聚力。

一、年终激励升级措施

以“即时激励+长期绑定”为核心，优化年终薪酬激励体系，让员工共享企业发展成果，增强留存动力。

实施内容

适用对象

执行时间

责任部门

保障条件

1.提前发放50%年终奖金，剩余部分次年3月发放；2.增设“年底留任专项奖金”，连续在岗至次年春节后返岗的员工额外发放1个月基本工资

全体在职员工（试用期员工除外）

提前发放部分：2025年12月25日前；留任奖金：2026年2月返岗后10个工作日内

人力资源部、财务部

1.2025年12月31日前在职；2.无重大违纪记录；3.留任奖金需满足2026年春节后按时返岗（以企业规定返岗日期为准）

核心技术/管理岗员工发放“股权激励意向书”，次年符合条件即可正式授予股权

工作满2年以上核心技术岗、主管及以上管理岗

2025年12月30日前完成意向书发放

人力资源部、总经办

1.年度绩效考核为良好及以上；2.承诺次年继续在岗服务不少于1年

二、春节返乡保障措施

针对员工春节返乡“购票难、出行难、返工顾虑”等痛点，提供全方位保障服务，解决员工后顾之忧。

实施内容

适用对象

执行时间

责任部门

保障条件

1.企业统一对接票务机构，为异地员工代购春节返乡/返岗火车票、汽车票；2.发放“返乡交通补贴”：省外员工800元/人，省内市外员工300元/人；3.针对偏远地区员工，组织集中包车送站

异地务工员工（非本地户籍或户籍地与工作地跨市）

购票服务：2025年12月20日-2026年1月5日；补贴发放：2026年1月10日前；包车服务：2026年1月20日-25日

行政部、人力资源部

1.提供真实返乡行程信息；2.次年按时返岗；3.补贴需提供购票凭证（电子票或纸质票均可）

春节期间留守值班员工：1.发放3倍日薪+值班专项补贴（500元/天）；2.提供年夜饭、节日礼包；3.节后可享受5天带薪调休

春节期间（2026年1月29日-2月4日）值班员工

值班期间实时保障，调休需在2026年3月31日前完成

生产部、行政部、财务部

1.自愿报名或企业统筹安排值班；2.值班期间认真履行岗位职责，无脱岗、失职情况

三、职业发展赋能措施

明确员工职业发展路径，提供针对性培训与晋升机会，让员工看到长期发展希望，降低因“发展受限”导致的离职。

实施内容

适用对象

执行时间

责任部门

保障条件

1.开展“年底晋升专项评审”，针对基层员工、技术骨干开放10%晋升名额（如班长、组长、技术主管等）；2.为晋升员工制定2026年专项培养计划，包括岗前培训、导师带教等

工作满1年以上，年度绩效考核合格及以上员工

评审：2025年12月10日-30日；晋升任命：2026年1月10日前；培养计划实施：2026年2月-12月

人力资源部、各生产车间

1.年度无重大违纪记录；2.通过晋升评审（理论考试+实操考核+民主测评）；3.承诺晋升后在岗服务不少于1年

1.开设“技能提升特训营”，涵盖数控操作、设备维修、质量管理等核心技能；2.培训合格后发放技能等级证书，与薪酬挂钩（技能等级每提升一级，月薪增加300-800元）

一线生产员工、技术岗员工

培训时间：2025年12月15日-2026年1月15日；考核：2026年1月20日前；薪酬调整：2026年2月起执行

人力资源部、生产技术部

1.自愿报名参加；2.按时完成培训课程，通过技能考核；3.考核合格后需在岗服务不少于6个月

四、员工生活关怀措施

从员工生活实际需求出发，提供多元化关怀服务，增强员工归属感与幸福感。

实施内容

适用对象

执行时间

责任部门

保障条件

1.为员工家属发放“春节慰问礼包”（含年货、慰问信）；2.对家庭困难员工提供500-3000元不等的“春节帮扶基金”；3.组织“家属开放日”，邀请员工家属参观厂区、了解工作环境

全体在职员工，困难员工需额外提交证明材料

慰问礼包发放：2026年1月15日前；帮扶基金申请：2025年12月20日-31日，发放：2026年1月10日前；家属开放日：2025年12月25日

行政部、人力资源部、工会

1.困难员工需提供低保证、残疾证或村委会/居委会开具的困难证明；2.家属开放日需提前3天报名

1.优化员工宿舍环境，年底前完成宿舍空调、热水器检修与更换，为宿舍配备春节装饰；2.厂区食堂推出“春节暖心套餐”，除夕至初三免费提供餐饮；3.设立“心理咨询服务站”，为员工提供免费心理疏导（线上+线下）

全体在职