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安全事故隐患报告(举报)奖励制度模板

为有效发现并消除安全事故隐患，鼓励员工及社会公众积极参与安全生产监督，特制定本安全事故隐患报告（举报）奖励制度。

总则

1.目的

通过建立安全事故隐患报告（举报）奖励制度，充分调动全体员工及社会公众对安全事故隐患的发现和报告积极性，及时消除各类安全事故隐患，预防和减少生产安全事故的发生，保障人民群众生命和财产安全，促进企业安全生产形势持续稳定好转。

2.适用范围

本制度适用于本企业内部员工以及社会公众对本企业生产经营活动中存在的安全事故隐患进行报告（举报）的管理和奖励。

3.基本原则

公开透明：明确报告（举报）的受理方式、奖励标准和程序，确保整个过程公开透明，接受社会监督。

及时处理：对收到的安全事故隐患报告（举报）及时进行核实和处理，确保隐患得到及时消除。

重奖激励：对报告（举报）重大安全事故隐患的人员给予重奖，激发员工和社会公众参与安全生产监督的积极性。

保护举报人：严格保护报告（举报人）的合法权益，对举报人信息严格保密，严禁泄露举报人身份和相关信息。

安全事故隐患的定义与分级

1.安全事故隐患定义

本制度所称安全事故隐患，是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的人的不安全行为、物的危险状态和管理上的缺陷。

2.安全事故隐患分级

一般事故隐患：是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。

重大事故隐患：是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。

报告（举报）受理与处理

1.受理渠道

电话举报：设立专门的安全事故隐患举报电话，并向社会公布。举报人可在工作时间拨打该电话进行举报。

书信举报：举报人可通过书信方式将安全事故隐患情况寄至本企业指定的收件地址。

电子邮件举报：开通专门的电子邮件举报邮箱，举报人可将隐患情况以邮件形式发送至该邮箱。

现场举报：举报人可直接到本企业安全管理部门进行现场举报。

2.受理要求

受理人员在接到报告（举报）后，应详细记录报告（举报）人的姓名、联系方式、举报时间、隐患地点、隐患情况等信息。

对匿名报告（举报）的，也应详细记录隐患信息。

3.处理流程

初步核实：安全管理部门在接到报告（举报）后，应在[X]个工作日内对隐患情况进行初步核实。核实人员应前往隐患现场，对隐患的真实性、严重程度等进行调查。

分级处理：根据初步核实结果，对一般事故隐患，应立即责令相关部门或单位进行整改；对重大事故隐患，应及时下达停产整改通知书，责令相关部门或单位制定整改方案，限期整改。

整改跟踪：安全管理部门应对隐患整改情况进行跟踪检查，确保隐患得到及时、彻底消除。对整改不力的部门或单位，应采取进一步的措施，如加大处罚力度、停产整顿等。

结果反馈：在隐患整改完成后，安全管理部门应将整改结果反馈给报告（举报）人。对实名报告（举报）的，应及时告知处理结果；对匿名报告（举报）的，可通过适当方式向社会公布处理结果。

奖励标准

1.一般事故隐患奖励

对报告（举报）一般事故隐患并经查实的，给予报告（举报）人[X]元至[X]元的奖励。具体奖励金额根据隐患的严重程度、整改难度等因素确定。

2.重大事故隐患奖励

对报告（举报）重大事故隐患并经查实的，给予报告（举报）人[X]元至[X]元的奖励。若该隐患避免了重大生产安全事故的发生，可根据实际情况给予更高的奖励，最高奖励金额不超过[X]元。

3.多人报告（举报）同一隐患的奖励

对多人报告（举报）同一安全事故隐患的，只对最先报告（举报）人进行奖励。最先报告（举报）时间以受理记录为准。

4.企业内部员工报告（举报）奖励

企业内部员工报告（举报）本企业安全事故隐患的，除按照上述标准给予奖励外，还可在企业内部进行表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予绩效加分等。

奖励程序

1.奖励申请

安全管理部门在隐患整改完成并确认后，对符合奖励条件的报告（举报）人，填写《安全事故隐患报告（举报）奖励申请表》，提出奖励建议。

2.审核批准

《安全事故隐患报告（举报）奖励申请表》经安全管理部门负责人审核后，报企业主要负责人批准。

3.奖励通知

经企业主要负责人批准后，安全管理部门应在[X]个工作日内通知报告（举报）人领取奖励。通知方式可根据报告（举报）人留下的联系方式确定，如电话通知、邮件通知等。

4.奖励领取

报告（举报）人应在接到奖励通知后的[X]个工作日内，携带有效身份证件到指定地点领取奖励。如报告（举报）人委托他人代领的，代领人应提供报告（举报）人的授权委托书和代领人的有效身份证件。

对匿名报告（举报）的，可采取约定的方式将奖励支付给报告（举报）人。