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2025年意识形态自查报告

前言

根据上级关于意识形态工作的统一部署和年度工作要求，为切实掌握当前意识形态领域的总体态势，及时发现并纠正在思想建设、理论武装、阵地管理等方面存在的问题与不足，我单位（部门）于近期组织开展了2025年度意识形态工作自查。本次自查坚持以核心思想为指导，紧密结合年度工作实际，通过深入学习研讨、广泛征求意见、细致对照检查等方式，力求全面、客观、准确地评估工作成效，剖析潜在风险，并明确下一步努力方向。现将自查情况报告如下：

一、指导思想与自查重点

（一）指导思想

本次自查工作严格遵循上级关于意识形态工作的系列重要指示精神，坚持把政治建设摆在首位，以巩固和壮大主流思想舆论为核心，以提升意识形态工作能力为关键，着力排查化解意识形态领域的风险隐患，确保意识形态工作的领导权、管理权、话语权牢牢掌握在手中，为单位（部门）各项事业高质量发展提供坚强的思想保证和强大的精神力量。

（二）自查重点

围绕意识形态工作责任制落实情况，本次自查重点涵盖以下几个方面：

1.理论学习的深度与广度，特别是核心思想和最新理论成果的学习贯彻情况；

2.意识形态阵地（包括内部刊物、网站、新媒体平台、会议、讲座等）的建设与管理情况；

3.舆论引导能力与风险防范意识，对热点敏感问题的预判与处置能力；

4.干部职工思想动态的掌握与正面引导情况；

5.意识形态工作队伍建设及能力提升情况；

6.意识形态工作责任制的具体落实与考核评价机制运行情况。

二、主要工作成效与亮点

通过本次自查，我们看到，在过去的一段时间里，我单位（部门）意识形态工作在上级正确领导下，取得了一系列积极进展：

1.理论武装持续深化。始终将理论学习作为意识形态工作的基础工程，通过多种形式组织干部职工深入学习核心思想及最新理论成果，努力在学懂弄通做实上下功夫，干部职工的政治理论素养得到普遍提升，“四个意识”更加牢固，“四个自信”更加坚定，“两个维护”更加自觉。

2.阵地管理日趋规范。高度重视各类意识形态阵地的建设与管理，定期对内部宣传载体、网络平台等进行检查，确保其内容导向正确、格调健康。严格执行相关管理规定，加强对各类讲座、培训、会议的审批与引导，有效防范了错误思想和不良信息的传播渗透。

3.舆论引导积极有效。围绕中心工作，积极策划和开展主题宣传，弘扬主旋律，传播正能量。针对可能出现的负面舆情，建立了相应的预警和处置机制，努力将矛盾化解在萌芽状态，维护了单位（部门）和谐稳定的良好氛围。

4.队伍建设得到加强。注重意识形态工作队伍的培养，通过业务培训、经验交流等方式，提升相关人员的业务能力和责任意识，初步形成了一支政治可靠、业务精湛、勇于担当的工作队伍。

三、存在的主要问题与不足

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，工作中仍存在一些不容忽视的问题和薄弱环节，主要表现在：

1.理论学习的系统性和深度有待加强。部分干部职工在理论学习上存在浅尝辄止、学用脱节的现象，对新思想、新理论的精髓要义理解不够透彻，运用理论指导实践、解决实际问题的能力有待进一步提升。学习形式有时较为单一，吸引力和感染力有待增强。

2.意识形态阵地管理的精细化程度不足。虽然对主要阵地有明确管理，但在一些细节方面，如对新兴网络交流平台的监管、对非官方信息传播的引导等，仍存在疏漏和盲区。部分宣传内容的创新性和时代感不强，与干部职工的思想实际结合不够紧密。

3.舆情分析研判与风险防范能力需提升。对意识形态领域可能出现的新情况、新问题的敏感性和预判能力有待提高，对潜在风险点的排查不够全面深入。应对复杂舆情的预案和处置能力尚需进一步完善和加强。

4.工作创新意识和方法有待拓展。在意识形态工作的方式方法上，有时仍沿用传统模式，运用新媒体技术开展工作的能力和水平不高，工作的吸引力、凝聚力和影响力有待进一步增强。

5.意识形态工作责任制的传导和落实力度需进一步加大。虽然建立了相关责任制度，但在具体执行过程中，部分环节的责任压实不够，考核评价的激励约束作用未能充分发挥，“一岗双责”的意识在少数同志中仍需强化。

四、原因分析

针对上述问题，经深入剖析，主要原因如下：

一是思想认识的深度不够，对意识形态工作极端重要性的理解有时停留在口头上，未能完全上升到事关全局、事关长远的战略高度去认识和把握。二是工作机制的系统性有待完善，部分制度规定在执行层面缺乏有效的监督和保障措施。三是队伍能力建设与新形势新要求尚有差距，部分工作人员的理论素养、业务能力和媒介素养不能完全适应工作需要。四是创新动力不足，面对意识形态领域出现的新特点新挑战，主动思考、积极探索的劲头不够。

五、下一步整改措施与努力方向

针对自查发现的问题，我们将坚持问题导向，立行立改，切实抓好整改落实，重点从以