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2026年医院党委办公室工作计划模版

2026年是医院深入贯彻落实党的二十大精神、推动高质量发展的关键一年，党委办公室作为医院党委的综合协调部门，承担着参谋助手、统筹协调、督促落实、服务保障的核心职能。本年度工作将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕“党建引领、服务大局、强基固本、守正创新”主线，聚焦医院中心工作与职工需求，系统谋划、精准发力，切实发挥党委“神经中枢”作用，为医院建设区域医疗中心、推进现代化管理提供坚强政治保障。

一、深化理论武装，筑牢思想根基

以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，严格落实“第一议题”制度，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。一是优化党委理论学习中心组学习机制，制定《2026年党委理论学习中心组学习计划》，明确12个专题学习内容，涵盖习近平总书记关于卫生健康工作的重要论述、医疗行业政策法规、医院“十四五”规划中期评估等，每季度邀请行业专家、党校教授开展专题辅导，每双月组织1次集中研讨，要求中心组成员结合分管工作撰写学习心得，全年开展学习不少于12次，确保学用结合、知行合一。二是推动支部学习常态化，指导各党支部制定“月度学习清单”，内容包括党的创新理论、医院年度重点任务解读、先进典型案例等，通过“三会一课”、主题党日、微党课等形式落实，每季度开展“学习型支部”评选，对学习成效突出的支部给予经费支持，对落实不力的进行约谈提醒。三是创新学习载体，依托“智慧党建”平台开设线上学习专区，上传精品党课视频、政策解读课件，设置学习积分和阶段性测试，将党员学习情况与年度评优挂钩；组织“青年党员理论学习小组”，每季度开展“医心向党·青年说”交流活动，结合临床工作分享学习感悟，培养青年骨干政治素养。

二、强化组织建设，提升党建效能

以党支部标准化规范化建设为抓手，推动基层党组织全面进步、全面过硬。一是实施“支部提质”工程，对照《医院党支部建设标准（2026版）》，从组织设置、队伍建设、制度执行、作用发挥等6个方面细化28项考核指标，每半年开展一次支部交叉检查，重点核查“三会一课”记录规范性、党员发展程序完整性、组织生活实效性，对得分90分以上的支部授予“示范党支部”称号，在年度党建经费分配中给予10%倾斜；对连续两次考核低于70分的支部书记进行调整。二是严格党员发展程序，坚持“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”方针，重点在临床一线、高知群体和青年职工中发展党员，全年计划发展党员25名，其中临床科室占比不低于70%，硕士及以上学历占比不低于60%。建立“双培养”机制，将业务骨干培养成党员、将党员培养成业务骨干，对35岁以下临床骨干实行“一对一”联系培养，每季度开展谈话教育，动态跟踪思想动态。三是加强党务干部队伍建设，组织“党务工作者能力提升班”，全年开展4次专题培训，内容涵盖党员发展流程、党建材料撰写、意识形态管理等实务操作；建立“老带新”结对机制，由3名经验丰富的支部书记与5名新任支委结对，通过案例教学、跟岗实践提升履职能力；每季度召开党务工作联席会议，交流工作难点，推广“支部+科室”融合共建、“党建+学科”协同发展等创新经验。

三、抓牢意识形态，凝聚发展合力

严格落实意识形态工作责任制，守好思想文化主阵地。一是强化责任落实，制定《2026年意识形态工作责任清单》，明确党委主体责任、党委书记第一责任、班子成员“一岗双责”，将意识形态工作纳入支部书记述职评议、干部考核重要内容，每季度分析研判意识形态领域情况，重点关注职工思想动态、网络舆情、医疗纠纷等风险点，形成《意识形态分析报告》报党委决策。二是深化正面宣传，围绕医院中心工作打造“党建+”宣传品牌，策划“党员专家进社区”“援疆医疗故事”“最美护士”等系列专题报道，通过医院微信公众号、院报、短视频平台等多渠道传播，全年发布原创内容不少于200条；建立“通讯员队伍”，由各科室推荐1名宣传骨干，每季度开展写作培训和采风活动，提升宣传素材质量；制作《2026年医院党建工作纪实片》，集中展示党建与业务融合成果。三是加强文化建设，挖掘医院70年发展历程中的红色基因，整理院史资料、收集老专家口述史，打造“院史文化长廊”；开展“医德医风标兵”“岗位学雷锋标兵”评选活动，通过事迹宣讲、海报展播等形式弘扬正能量；组织“我们的节日”主题活动，在春节、护士节、医师节等节点开展职工文艺汇演、义诊服务等，增强职工归属感和凝聚力。

四、从严正风肃纪，涵养清廉生态

以“清廉医院”建设为载体，推动党风廉政建设向纵深发展。一是压实“两个责任”，制定《2026年党风廉政建设责任分工》，细化党委主体责任30项、纪委监督责任20项，与各支部、科室签订《党风廉政建设责任书》；召开党风廉政建设专题会4次，分析廉政风险点，制定《重点领