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经济师中级人力资源专业知识与实务试题及答案

一、单项选择题（共60题，每小题1分。每小题的备选项中，只有1个最符合题意）

1. 将领导行为划分为员工取向和生产取向两个纬度的是（）。

A.密西根模式

B.领导一成员互换理论

C.俄亥俄模式

D.权变模型

2. 以下关于魅力型领导的陈说，错误的是（）。

A.魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中取得自尊

B.魅力型领导往往规定自已的决定被无条件地接受

C.当追随者显示出较低的自我意识与自我管理时，魅力型领导效果会得到加强

D.魅力型领导的魅力不随情景发生变化

3. 在决议格调模型中，决议者有较高的含糊性与对人和社会的关注，这种决议格调是（）。

A.指导型

B.分析型

C.概念型

D.行为型

4. 认为人类行为重要是由无意识的需求来驱动的决议模型是（）。

A.经济理性模型

B.有限理性模型

C.社会模型

D.团队决议模型

5. 关于麦克里兰三重需要理论的陈说，对的的是（）。

A.在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优异的经理

B.高权力需要是高管理效能的一个条件，甚至是必要条件

C.亲和需要强的人在组织中容易与别人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色

D.权力需要强的人具备较强的责任感，在发明性活动中更容易取得成功

6. 在弗罗姆的盼望理论中，个人对绩效与酬劳之间关系的估量指的是（）。

A.效价

B.盼望

C.工具

D.动机

7. 各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的（）。

A.部门结构

B.层次结构

C.职能结构

D.职权结构

8. 关于组织设计的陈说，对的的是（）。

A.只对组织结构进行的设计称为静态组织设计

B.只对组织运营制度进行的设计称为动态组织设计

C.古典的组织设计理论包含组织结构设计和运营制度设计

D.当代的组织设计理论只针对组织运营制度

9. 成就感属于需要层次理论中的（）。

A.安全需要

B.归属和爱的需要

C.尊重的需要

D.自我实现的需要

10. 俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是（om）。

A.对外部劳动力市场的开放限度高，内部晋升竞争限度也高

B.对外部劳动力市场的开放限度高，而内部晋升竞争限度低

C.对外部劳动力市场的开放限度低，内部晋升竞争限度也低

D.对外部劳动力市场的开放限度低，而内部晋升竞争限度高

11. 人力资源战略属于组织的（）战略。

A.总体

B.经营

C.职能

D.产品

12. 人力资源实务的个体员工一致性指的是（）。

A.在相同的情况下，针对组织内不一样员工实施的人力资源政策具备一致性

B.组织应该保证在一定范围内不一样员工的待遇基本一致

C.对于同一个员工而言，人力资源管理的各方面政策不能相互抵触或矛盾

D.薪酬管理、招聘、绩效评估等人力资源活动之间相互独立

13. 对于含糊性高的任务，比较适合的人力资源策略是（）。

A.采取结构化的、客观的方法拟定奖励的分派

B.采取经济激励为主的外在激励伎俩

C.采取以培养员工对工作的爱好以及主动性为主的内在激励方法

D.绩效评价以短期目标的实现为依据

14. 实施低成本战略的生产公司应采取的人力资源政策和方法是（om）。

A.关注员工的福利，提高业务人员的工作动机

B.不停地培训员工，开发员工的潜能

C.重视员工的长久发展，尽量保持人员的稳定性

D.依赖严格的纪律、严密的监督，尽量压低薪酬

15. 维持长久雇佣关系可能产生的影响是（）。

A.促使雇员将自已的利益与雇主的利益相结合，增加雇员对雇主的忠诚感

B.使雇主更能容忍雇员的低效率

C.增加培训成本

D.降低了雇员失业的可能性，但不利于维护雇员的身心健康

16. 在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其余特点和品质，这种现象被称为（）。

A.投射作用

B.刻板印象

C.月晕效应

D.第一印象

17. 一个向来体现出众的员工出现了工作失误，领导认为这只是偶尔现象，领导的这种归因称作（）。

A.个人归因

B.情境归因

C.内在归因

D.普遍性归因

18. 在以下人力资源激励方法中，属于内部激励的是（）。

A.物质奖励

B.批评处罚

C.增加工作成就感

D.职务晋升

19. 在人力资源需求的预测技术中，岗位分析法属于（）。

A.直觉预测法

B.精准分析法

C.数学预测法

D.教授预测法

20. 以书面形式背对背地分几轮征求和汇总教授意见的人力需求预测方法是（）。

A.德尔菲法

B.关键事件法

C.头脑风暴法

D.上级估算法

21. 对于工作循环周期较长的复杂脑力劳动，合用的工作分析方法是（）。

A.观测法

B.工作实践法

C.访谈法

D.因素比较法

22. 为了尊重下属，发扬民主，在编写工作阐明书时最适当的方式是（.com）。

A.由人力资源部编写，各级主