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劳务用工合同书模板

劳务用工合同书

合同编号：________________

甲方（用人单位）：________________

法定代表人/负责人：________________

注册地址：________________

联系电话：________________

统一社会信用代码：________________

乙方（劳动者）：________________

身份证号码：________________

户籍地址：________________

现居住地址：________________

联系电话：________________

紧急联系人：________________

联系电话：________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，就劳务用工事宜达成如下协议：

第一条合同期限

1.1本合同为固定期限劳动合同，期限自______年____月____日起至______年____月____日止。

1.2试用期约定：

（1）合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

（2）合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

1.3双方约定试用期自______年____月____日起至______年____月____日止。

1.4试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二条工作内容和工作地点

2.1甲方根据生产经营需要及乙方的工作能力，安排乙方在______岗位（工种）工作，工作地点为______。

2.2乙方应按照甲方的要求，完成本合同所约定的工作任务，达到规定的质量标准。

2.3甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，应与乙方协商一致，并变更本合同相关内容。

2.4乙方的工作职责包括但不限于：

（1）________________；

（2）________________；

（3）________________；

（4）________________。

2.5乙方的工作标准包括但不限于：

（1）________________；

（2）________________；

（3）________________；

（4）________________。

第三条工作时间和休息休假

3.1甲方实行以下第______种工时制：

（1）标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。

（2）综合计算工时工作制：以______（周/月/季/年）为周期，综合计算工作时间，但平均日工作时间不超过八小时，平均周工作时间不超过四十小时。

（3）不定时工作制：因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，乙方的工作时间无法按标准工作时间衡量，实行不定时工作制。

3.2甲方因生产经营需要安排乙方延长工作时间的，应与乙方协商一致，并按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资：

（1）安排乙方延长工作时间的，支付不低于乙方工资的150%的工资报酬；

（2）休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于乙方工资的200%的工资报酬；

（3）法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方工资的300%的工资报酬。

3.3乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期，具体按照国家及甲方有关规定执行。

3.4乙方连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。具体标准为：

（1）累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

（2）已满10年不满20年的，年休假10天；

（3）已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

第四条劳动报酬

4.1甲方每月______日前以货币形式足额支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。

4.2乙方试用期的工资为______元/月（不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的8