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安全生产承诺书

安全生产，是企业发展的生命线，是员工福祉的压舱石，更是社会和谐稳定的基石。在追求经济效益的同时，我们必须将安全生产置于首位，以高度的责任感和使命感，筑牢安全防线，守护每一位员工的生命健康，保障企业的可持续发展。为此，本单位（或本人，根据实际情况调整）郑重作出如下安全生产承诺：

一、总则与承诺宗旨

我们深刻认识到安全生产的极端重要性，承诺严格遵守国家及地方关于安全生产的各项法律法规、标准规范及相关要求。坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，将安全生产理念贯穿于生产经营活动的全过程、各环节，坚决克服麻痹思想和侥幸心理，杜绝“重生产、轻安全”的错误倾向，确保安全生产工作得到有效落实。

二、核心承诺内容

（一）组织领导与责任体系建设

1.强化组织领导：明确本单位主要负责人是安全生产第一责任人，对安全生产工作全面负责。建立健全安全生产管理机构，配备足额且具备专业能力的安全管理人员，确保安全生产工作有人抓、有人管、有人负责。

2.健全责任体系：层层签订安全生产责任书，将安全生产责任落实到每个部门、每个岗位、每个人员，形成“横向到边、纵向到底”的全员安全生产责任网络。定期对责任落实情况进行考核，确保责任不落空。

（二）规章制度建设与执行

1.完善规章制度：根据本单位生产特点和风险状况，制定并持续完善涵盖生产经营各环节的安全生产规章制度和操作规程，确保其科学性、适用性和可操作性。

2.严格制度执行：加强对安全生产规章制度和操作规程的宣贯培训，确保全体员工知晓并严格遵守。对违反制度和规程的行为，坚决予以制止和纠正，并严肃处理。

（三）安全投入与保障

1.保障安全投入：按照国家有关规定，足额提取和有效使用安全生产费用，专项用于安全设施建设、安全设备购置与维护、安全培训、劳动防护用品配备、重大危险源监控、隐患排查治理等安全生产工作。

2.优化安全条件：积极采用先进的安全技术、工艺和设备，持续改善作业环境和劳动条件，为员工提供符合国家标准的劳动防护用品，并监督其正确佩戴和使用。

（四）教育培训与能力提升

1.开展全员培训：建立健全安全生产教育培训制度，对所有从业人员进行岗前安全培训、岗中再培训和专项安全培训，确保从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。

2.提升应急能力：定期组织开展安全生产应急知识培训和应急演练，提高员工应对突发事件的自救互救能力和应急处置能力。

（五）风险辨识与隐患排查治理

1.风险分级管控：定期组织开展安全生产风险辨识和评估，针对辨识出的风险点，制定并落实有效的管控措施，实行动态管理，确保风险可控。

2.隐患排查治理：建立并落实隐患排查治理常态化机制，组织全员参与隐患排查，对排查出的事故隐患，建立台账，明确责任，限期整改，闭环管理。对重大事故隐患，坚决停产停业整改。

（六）作业安全管理

1.规范作业行为：严格执行作业许可制度，特别是对动火、进入受限空间、高处作业、临时用电等危险作业，必须履行审批手续，落实监护措施。

2.强化现场管理：加强生产作业现场的安全管理，保持作业环境整洁有序，物料堆放规范，安全警示标志醒目，杜绝“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）行为。

（七）设备设施安全管理

1.设备安全管理：建立设备设施从采购、安装、验收、使用、维护、保养、检测、报废等全生命周期的管理制度，确保设备设施处于良好运行状态。

2.特种设备管理：严格遵守特种设备安全管理的相关规定，对特种设备进行定期检验检测，确保合法合规使用。

（八）职业健康保障

1.职业危害防治：对存在职业危害的作业岗位，进行职业病危害因素检测与评价，采取有效的防护措施，预防和控制职业病的发生。

2.健康监护：为从事接触职业危害作业的员工提供上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立职业健康监护档案。

（九）应急管理与事故处置

1.应急预案建设：制定完善的生产安全事故应急预案，配备必要的应急救援器材、设备和物资，并定期组织演练，确保预案的科学性和可操作性。

2.事故报告与处置：发生生产安全事故时，立即启动应急预案，组织抢救伤员，控制事态发展，防止事故扩大，并按照国家有关规定及时、如实上报事故情况，配合事故调查处理。

（十）事故报告与调查处理

承诺发生生产安全事故后，严格按照“四不放过”（事故原因未查清不放过、责任人未受到处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过）的原则，认真组织事故调查处理，深刻吸取事故教训，举一反三，防止类似事故再次发生。

三、承诺的兑现与监督

本单位（或本人）自愿接受上级主管部门、行业监管部门、员工及社会各界的监督。如违反上述承诺，导致发生生产安全事故或造成不良影响，本单