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●经典译介

受雇算法：公司为人工智能承担责任的劳动模型受雇算法：公司为人工智能承担责任的劳动模型

[[美美]]米哈伊里斯·E.米哈伊里斯·E.迪亚曼蒂斯著迪亚曼蒂斯著

王延川李倩琳译王延川李倩琳译

摘要：算法与它们正在取代的人类员工有一个共同特性：它们同样具备造成伤害的能力。在通常情况下，

公司应对算法损害负责，但现有的公司责任评估规则是在只有人类才能代表公司行为的时代产生的。这些规则

应用于算法损害并不适当，甚至完全无法适用。一些公司已经发现了这一法律漏洞，并正在迅速实现业务功能

自动化，以降低自身的责任风险。应该寻求一种能够让公司对其数字劳动力造成的损害承担责任的方法：在认

定公司法律责任的情境下，某些算法应被视为公司员工。借鉴现有的雇佣关系功能性定位，应将“受雇算法”

定义为公司对其进行实质性控制并从中获得实质性收益的算法。如果公司雇佣的算法造成了刑事或民事损害，

公司应如同为人类员工造成的损害负责一样，对算法损害承担责任。原告和检察官可以利用现有的、以员工为

中心的责任规则，在数字劳动力存在不当行为时追究公司责任。

关键词：受雇算法；劳动模型；实质性收益；实质性控制

中图分类号：DF529文献标识码：A文章编号：1674-9502202501-0141-36

（）

MihailisE.Diamantis

作者：[美]米哈伊里斯·E.迪亚曼蒂斯（），爱荷华大学法学院教授。

译者：王延川,西北工业大学长聘教授、博士生导师；李倩琳,武汉大学法学院博士研究生。

一、引言

未来十年，机器人和算法将取代近半数的人工岗位。a卡车司机b、仓库工人c、装配线工

本文系2020年度最高人民检察院检察理论一般项目“智慧检务中的算法决策规范研究”的阶段性研究成果，项目编号：GJ2020C42。

感谢CharlesBarzun、DeborahHellman、PaulineKim、GeeyoungMin、AlexSarch、JustinSimons、RichardWarner，以及国家商法学者

会议（NationalBusinessLawScholarsConference）、合规网络（ComplianceNet）、芝加哥地区青年学者会议（ChicagolandJuniorScholars

Conference）、爱荷华大学教职工研讨会系列（UniversityofIowaFacultyWorkshopSeries）、华盛顿大学教职工研讨会系列（Washington

UniversityFacultyWorkshopSeries）和弗吉尼亚大学法理学研讨会（UniversityofVirginiaLegalTheoryWorkshop）的参与者在各个阶段提供的

宝贵反馈意见。

’

aSeeMichaelChui,JamesManyikaMehdiMiremadi,“WhereMachinesCouldReplaceHumans-andWhereTheyCant(Yet)”,MCKINSEYQ.

(July8,2016),/business-functions/Mckinsey-digital/our-insights/where-machines-could-replace-humans--andwhere-they-

cant-yet（