2025年学历类自考专业(人力资源管理)领导科学-劳动法参考题库含答案解析.docxVIP

2025年学历类自考专业(人力资源管理)领导科学-劳动法参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、劳动法规定，劳动者在试用期间受法律保护，用人单位不得以何种理由解除劳动合同？

A.试用期未满

B.未达到录用标准

C.患病影响工作

D.员工主动辞职

2、领导科学中的权变理论强调，领导方式主要取决于哪些因素？

A.领导者个人能力

B.组织环境与任务特性

C.团队成员年龄结构

D.经济发展水平

3、《劳动法》规定，经济性裁员需提前多少日向工会或全体职工说明情况？

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

4、劳动争议仲裁的时效期间为多久？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

5、劳动法规定，最低工资标准由哪个机构发布？

A.国务院国资委

B.地方人民政府

C.国家统计局

D.劳动保障部门

6、领导科学中的情境领导理论提出，领导者应如何调整管理风格？

A.固定采用民主决策

B.根据下属成熟度调整

C.仅依赖个人权威

D.按组织层级统一执行

7、劳动合同中，试用期工资不得低于正式工资的多少比例？

A.70%

B.80%

C.90%

D.100%

8、劳动法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的解除劳动合同需经什么机构批准？

A.用人单位

B.劳动监察部门

C.工会

D.仲裁委员会

9、领导科学中的生命周期理论将组织发展阶段分为哪四个阶段？

A.成长、成熟、衰退、再生

B.创立、成长、成熟、衰退

C.规划、执行、控制、总结

D.启动、发展、稳定、转型

10、劳动法规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付双倍工资，最长不超过多少年？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

11、根据《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同的时间是？

A.劳动者入职后一个月内

B.用人单位用工满一年后

C.双方协商一致时

D.劳动者提出书面要求时

12、社会保险中由国家强制缴纳的部分是？

A.补充医疗保险

B.基本养老保险

C.商业意外险

D.企业年金

13、劳动者每日工作时间不得超过？

A.8小时

B.10小时

C.6小时

D.12小时

14、劳动争议仲裁的法定时效是？

A.6个月

B.1年

C.2年

D.无时间限制

15、劳动合同期限最短为？

A.1年

B.2年

C.3年

D.无固定期限

16、劳动保护制度的核心内容是？

A.劳动安全卫生制度

B.工资支付制度

C.社会保险制度

D.劳动争议处理制度

17、养老保险缴费中个人承担比例通常是？

A.8%

B.16%

C.20%

D.30%

18、劳动争议处理的第一步通常是？

A.诉讼

B.调解

C.仲裁

D.协商

19、领导科学中的科学决策方法不包括？

A.SWOT分析

B.集体决策

C.经验决策

D.系统分析法

20、2023年修订的《劳动法》新增了哪项内容？

A.数字经济劳动者权益保护

B.最低工资动态调整机制

C.终身雇佣制

D.劳动合同备案制度

21、根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于当地最低工资标准的百分比是多少？

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

22、劳动争议仲裁的时效期间为多久？

A.1年

B.2年

C.3年

D.6个月

23、下列哪项属于社会保险的法定项目？

A.商业医疗保险

B.失业保险

C.人身意外险

D.住房公积金

24、用人单位与劳动者解除劳动合同需提前通知的最低期限是？

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

25、劳动法规定的每日工作时间上限为？

A.8小时

B.9小时

C.10小时

D.12小时

26、劳动争议调解委员会的组成中，企业代表和职工代表的比例应如何？

A.2:1

B.3:1

C.1:1

D.4:1

27、劳动者在试用期内受劳动保护的程度与正式员工有何不同？

A.低于

B.相同

C.高于

D.不适用

28、劳动合同中，下列哪项为必备条款？

A.薪酬结构

B.考勤制度

C.解除合同条件

D.工作地点

29、劳动者患病或非因工负伤医疗期最短为多少个月？

A.3

B.6

C.9

D.12

30、劳动争议仲裁裁决书生效后，劳动者若不服可向何处提起诉讼？

A.仲裁委员会

B.人民法院

C.劳动监察大队

D.人力资源社会保障局

二、多项选择题

下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选