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公司全体员工安全隐患报告奖励制度

一、总则

为了加强公司的安全生产管理，及时发现和消除安全隐患，鼓励全体员工积极参与公司的安全管理工作，营造“安全第一、人人有责”的良好氛围，特制定本公司全体员工安全隐患报告奖励制度。本制度适用于公司内所有在职员工，涵盖公司各个部门、各个工作区域及各项业务活动中的安全隐患报告与奖励事宜。

二、安全隐患定义与分类

（一）安全隐患定义

安全隐患是指在公司生产经营活动中，可能导致事故发生的人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不安全因素以及管理上的缺陷。这些隐患若不及时消除，可能会对员工的生命安全、公司的财产安全以及公司的正常运营造成严重影响。

（二）安全隐患分类

1.消防安全隐患

消防设施损坏、缺失或过期，如灭火器压力不足、消火栓无法正常出水等。

消防通道堵塞，包括楼梯间、疏散通道堆放杂物等。

电气线路敷设不符合消防要求，存在私拉乱接电线、电线老化破损等情况。

违规使用明火，如在禁火区域吸烟、动火作业未办理审批手续等。

2.电气安全隐患

电气设备未接地或接地不良，可能导致触电事故。

电气设备过载运行，容易引发火灾。

开关、插座损坏或接触不良，可能产生电火花。

电气设备未定期进行维护保养，存在故障隐患。

3.机械安全隐患

机械设备防护装置缺失或损坏，如皮带轮、齿轮等部位无防护罩。

机械设备未进行定期检修和保养，存在磨损、松动等问题。

操作人员违规操作机械设备，如未按操作规程进行开机、关机等。

4.危险化学品安全隐患

危险化学品储存不符合要求，如易燃易爆化学品与其他物品混放、储存场所通风不良等。

危险化学品使用过程中未采取防护措施，如操作人员未佩戴防护用品等。

危险化学品泄漏未及时处理，可能对环境和人员造成危害。

5.建筑安全隐患

建筑物结构存在裂缝、倾斜等安全问题。

建筑物的门窗、栏杆等附属设施松动、损坏。

建筑物的屋顶、墙面存在漏水、渗水等情况，可能影响建筑物的使用寿命。

6.其他安全隐患

工作场所地面湿滑、有障碍物，容易导致人员摔倒、碰撞。

员工在工作过程中未正确佩戴个人防护用品，如安全帽、安全带等。

恶劣天气条件下，如暴雨、大风等，公司的相关设施未采取防护措施，可能导致设施损坏或人员伤亡。

三、安全隐患报告流程

（一）发现隐患

员工在日常工作中，应保持高度的安全意识，仔细观察工作环境、设备设施以及其他人员的行为，及时发现可能存在的安全隐患。

（二）记录隐患信息

员工发现安全隐患后，应立即对隐患的详细信息进行记录，包括隐患的具体位置、类型、可能造成的危害以及发现时间等。记录方式可以采用书面记录或使用公司提供的安全隐患报告APP进行记录。

（三）报告隐患

1.口头报告：对于紧急且危险性较大的安全隐患，员工应立即向所在部门的负责人或公司安全管理部门进行口头报告，以便及时采取应急措施。

2.书面报告：员工在口头报告的同时，应尽快填写《安全隐患报告表》，并提交给所在部门的负责人或公司安全管理部门。《安全隐患报告表》应包括隐患的详细信息、报告人姓名、部门、联系方式等内容。

（四）隐患受理与评估

1.公司安全管理部门在收到员工的安全隐患报告后，应及时对隐患进行受理，并对隐患的严重程度和可能造成的危害进行评估。

2.根据评估结果，将隐患分为一般隐患、较大隐患和重大隐患三个等级。一般隐患是指能够立即整改且不会对人员和财产造成较大危害的隐患；较大隐患是指需要一定时间和资源进行整改，可能会对人员和财产造成一定危害的隐患；重大隐患是指整改难度较大，可能会对人员和财产造成严重危害的隐患。

（五）隐患整改

1.对于一般隐患，公司安全管理部门应责令相关部门立即进行整改，并对整改情况进行跟踪检查。

2.对于较大隐患和重大隐患，公司安全管理部门应组织相关部门制定详细的整改方案，明确整改责任人和整改期限，并监督整改方案的实施。在整改过程中，应采取必要的防范措施，确保人员和财产的安全。

（六）整改验收

1.隐患整改完成后，相关部门应向公司安全管理部门提交整改报告，申请验收。

2.公司安全管理部门应组织相关人员对整改情况进行验收，验收合格后方可视为隐患消除。

四、奖励标准与方式

（一）奖励标准

1.一般隐患报告奖励

员工报告一般隐患并经核实后，给予报告人[X]元的现金奖励。

如果该隐患的及时报告避免了轻微事故的发生，给予报告人[X][X]元的现金奖励。

2.较大隐患报告奖励

员工报告较大隐患并经核实后，给予报告人[X][X]元的现金奖励。

如果该隐患的及时报告避免了一般事故的发生，给予报告人[X][X]元的现金奖励。

3.重大隐患报告奖励

员工报告重大隐患并经核实后，给予报告人[X][X]元的现金奖励。

如果该隐患的及时报告避免了较大事故或重大事故的发生，给予报告人[X][X]元的现金奖励，