2026年西安第四联合职业中学教师招聘备考题库参考答案详解.docxVIP

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  • 2026-01-24 发布于河南
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2026年西安第四联合职业中学教师招聘备考题库参考答案详解.docx

2026年西安第四联合职业中学教师招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、某日,小刘开车与小王约好一同去郊游,途中因闯红灯驾驶当场将行人甲撞死,并致行人乙重伤。小刘欲送乙去医院救治,小王因为害怕阻止其救治,二人驾车逃离事故现场。因时间延误,乙不治身亡。关于本案,下列说法哪项是正确的?()

A.小王不构成犯罪,小刘构成交通肇事罪

B.小刘、小王均构成故意杀人罪

C.小刘构成交通肇事罪和不作为的故意杀人罪,小王是不作为的故意杀人罪的共犯

D.小刘、小王均构成交通肇事罪

【答案】:D

【解析】《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第二条第二款规定,交通肇事致1人以上重伤,负事故全部或者主要责任,并为逃避法律追究逃离事故现场的,以交通肇事罪定罪处罚。第五条第二款规定,交通肇事后,单位主管人员、机动车辆所有人、承包人或者乘车人指使肇事人逃逸,致使被害人因得不到救助而死亡的,以交通肇事罪的共犯论处。题中小刘因闯红灯驾驶,应对事故负全部或主要责任,造成一人死亡、一人重伤的严重后果,后又逃逸,其行为已构成交通肇事罪;肇事后小王阻止小刘救治重伤者乙,成为交通肇事罪的共犯,所以小刘和小王均构成交通肇事罪。

2、第十二届全国人大常委会第二十四次会议表决通过了(),该法在保护个人信息、治理网络实名制等方面作出了明确规定,划出了网络世界不可触碰的“红线”,并于2017年6月1日起施行。

A.《中华人民共和国民法总则》

B.《关于防范和打击电信网络诈骗罪的通告》

C.《中华人民共和国刑法修正案(九)》

D.《中华人民共和国网络安全法》

【答案】:D

【解析】本题主要考查第十二届全国人大常委会第二十四次会议表决通过的法律以及该法律的相关特点。选项中第一部法律为《中华人民共和国民法总则》,其主要是对民事法律关系的基本规则、基本原则等进行规定,重点在于构建民事法律体系的基础框架,并未聚焦于保护个人信息、治理网名实名制等网络领域内容,也不是在第十二届全国人大常委会第二十四次会议表决通过且于2017年6月1日起施行。《关于防范和打击电信网络诈骗罪的通告》主要是为防范和打击电信网络诈骗犯罪活动,维护人民群众财产安全和合法权益而发布的通告,并非是在全国人大常委会会议上表决通过的法律,且规定内容也与题目所提及的保护个人信息、治理网名实名制等方面不完全对应。《中华人民共和国刑法修正案(九)》主要围绕刑法的修订,对一些犯罪行为的定罪量刑等方面进行调整和完善,重点在刑事犯罪领域,并非针对网络世界中保护个人信息、治理网名实名制等特定方面进行明确规定的法律。《中华人民共和国网络安全法》是第十二届全国人大常委会第二十四次会议表决通过的法律,该法聚焦网络领域,在保护个人信息、治理网名实名制等方面做出了明确规定,划出了网络世界不可触碰的“红线”,并于2017年6月1日起施行,与题目描述完全相符。综上,正确答案为《中华人民共和国网络安全法》。

3、函是一种灵活简便的公文,可广泛应用于公务联系的各个领域。下列哪项不适宜于使用函这一公文形式()

A.武汉市武昌区人民政府就武昌区道路规划问题向湖北省交通厅询问

B.重庆市人民政府就地铁建设问题向国家发改委申请

C.山西省公安厅就运煤货车超载问题向相邻省份公安厅提出建议

D.国务院、中央军委就军队营区外义务植树进行指示

【答案】:D

【解析】函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。第一个是区政府向省交通厅询问道路规划问题,区政府和省交通厅属于不相隶属关系,用函询问问题合适。第二个是市政府向国家发改委申请地铁建设问题,市政府和国家发改委不相隶属,用函请求批准建设问题合理。第三个是省公安厅向相邻省份公安厅提出运煤货车超载问题建议,不同省份的公安厅是不相隶属机关,用函提出建议恰当。第四个是国务院、中央军委就军队营区外义务植树进行指示,国务院、中央军委是领导机关,军队是被领导对象,两者是领导与被领导关系,不适合用函,应使用指示性公文。所以该项不适宜使用函这种公文形式。

4、某企业在过去多年间任务完成情况良好,职工经济收入也较高,但领导与职工之间的关系却十分糟糕。该领导可能是管理方法中所说的()。

A.贫乏型

B.俱乐部型

C.任务型

D.中间型

【答案】:C

【解析】该题描述了企业任务完成好、职工经济收入高,但领导和职工关系差的情况。在管理风格中,任务型领导更注重任务的完成,会将主要精力放在如何高效达成工作目标上,以确保组织的生产效率和业绩。为了实现任务目标,他们可能会较少关注员工的需求、感受和人际关系,从而导致领导和职工关系较差。而贫乏型领导对生产和人员都漠不关心;俱乐部型领导更注重员工的需求和感受,致力于营造和谐的团队氛围;中间型领导试图在任

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