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传媒行业内容编辑绩效考评分表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

内容质量与创意

稿件原创性

35%

90%

100%原创稿件得满分，每降低1%扣0.5分，最低为0分

内容深度与洞察力

8篇/季度

每完成1篇深度稿件加1分，最高5分

标题吸引力

85%

用户点击率/阅读量达目标值得满分，每降低1%扣0.5分，最低为0分

内容合规性

100%

无违规内容得满分，每出现1次违规扣2分，最低为0分

创新性选题占比

30%

创新选题占比达目标值得满分，每降低5%扣1分，最低为0分

工作效率与协作

稿件按时完成率

25%

95%

按时完成稿件得满分，每延迟1天扣0.5分，最低为0分

团队协作满意度

4.5分

团队满意度评分达目标值得满分，每降低0.1分扣1分，最低为0分

跨部门沟通效率

10次/月

每月沟通次数达目标值得满分，每减少1次扣0.5分，最低为0分

需求理解准确度

90%

需求理解准确率达目标值得满分，每降低1%扣0.5分，最低为0分

修改采纳率

80%

修改后稿件采纳率达目标值得满分，每降低1%扣0.5分，最低为0分

用户影响力与反馈

内容互动率

20%

15%

内容互动率（点赞+评论+分享）达目标值得满分，每降低1%扣0.5分，最低为0分

用户满意度评分

4.5分

用户满意度评分达目标值得满分，每降低0.1分扣1分，最低为0分

内容转载量

5次/季度

每完成1次转载加1分，最高5分

负面反馈率

5%

负面反馈率低于目标值得满分，每升高1%扣1分，最低为0分

内容搜索排名

前10%

内容排名达目标值得满分，每降低1%扣0.5分，最低为0分

学习成长与合规

专业技能提升

20%

2次/季度

每完成1次专业技能培训或学习得1分，最高5分

行业知识更新

每月1篇

每月更新行业知识得1分，最高5分

内容规范培训通过率

100%

100%通过培训得满分，每降低1%扣2分，最低为0分

版权合规性

100%

无版权问题得满分，每出现1次版权问题扣2分，最低为0分

新媒体平台运营能力

3个平台

运营平台数量达目标值得满分，每减少1个平台扣2分，最低为0分

本考核表旨在全面评估传媒行业内容编辑的绩效表现，涵盖内容质量、工作效率、用户影响及个人成长四个维度。请各部门根据员工实际表现填写，确保评分客观公正。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见