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劳动法在线自测试题解析

劳动法是维护劳动者与用人单位合法权益的重要法律依据，其内容细致且与我们的工作生活息息相关。通过在线自测题来检验对劳动法知识的掌握程度，不仅是提升专业素养的有效途径，更是规避职场风险、妥善处理劳动争议的基础。本文将结合一些典型的劳动法自测题目，进行深入解析，希望能为大家带来启发与帮助。

一、劳动合同订立与试用期

例题1：小明入职某公司，公司负责人告知其“试用期三个月，试用期满考核合格后再签订书面劳动合同”。请问该公司的做法是否合法？

A.合法，试用期可作为双方相互考察的阶段，无需立即签合同

B.不合法，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同

C.合法，但试用期工资可以低于当地最低工资标准

D.不合法，试用期包含在劳动合同期限内，未签劳动合同则无试用期

解析：正确答案为B、D。

根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，选项B正确，公司不能以试用期为由拖延签订书面劳动合同。

同时，第十九条明确指出，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，若未签订书面劳动合同，所谓的“试用期”本身就不成立，选项D正确。

关于选项C，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，故C错误。选项A的说法显然与法律规定相悖。

例题2：某公司与员工签订了为期两年的劳动合同，那么约定的试用期最长不得超过多久？

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

解析：正确答案为B。

《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。本题中劳动合同期限为两年，属于“一年以上不满三年”的范畴，因此试用期最长不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。大家在记忆时，可以结合不同合同期限分段理解，避免混淆。

二、工资支付与工作时间

例题3：小李在某公司担任行政专员，月薪为固定工资。某次法定节假日公司安排小李加班，事后公司以“可以安排补休”为由，未支付加班工资。请问公司的做法是否正确？

A.正确，法定节假日加班可以优先安排补休，不能补休的才支付加班费

B.错误，法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的报酬，不得以补休代替

C.正确，只要员工同意补休，就可以不支付加班费

D.错误，法定节假日加班应支付不低于工资百分之二百的报酬

解析：正确答案为B。

根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

特别需要注意的是，对于法定休假日加班，法律明确规定必须支付不低于工资百分之三百的报酬，不得以补休等任何形式替代。这与休息日加班有所不同，休息日加班是可以优先安排补休的。

三、社会保险与福利

例题4：王某入职一家民营企业，公司负责人表示，王某可以选择将社会保险费用直接以现金形式发放到工资中，由王某自行缴纳。请问这种做法是否符合法律规定？

A.符合，这是双方协商一致的结果，体现了意思自治

B.不符合，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费

C.部分符合，养老保险和医疗保险可以如此操作，其他险种不行

D.符合，只要王某书面确认放弃缴纳社保即可

解析：正确答案为B。

《劳动法》第七十二条明确规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”社会保险是国家强制实行的社会保障制度，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，具有强制性，不因双方的协商约定而改变。将社保费用直接发放给个人，无论劳动者是否同意，都违反了法律的强制性规定，是不合法的。

四、劳动合同的解除与终止

例题5：张某因在工作中出现失误，给公司造成了一定的经济损失。公司当即以“严重违反规章制度”为由，书面通知张某解除劳动合同，且未支付任何经济补偿。张某认为公司的规章制度中并未明确将此类失误界定为“严重违反规章制度”。请问公司的做法是否合法？

A.合法，员工工作失误造成损失，公司有权解除合同

B.不合法，因为公司规章制度未明确规定该情形为“严重违反规章制度”

C.合法，公司可以根据实际情况自主判断何为“