邮政委托智联招聘笔试题及答案.docxVIP

邮政委托智联招聘笔试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.邮政企业推行“寄递+金融”融合战略的核心目标是

A.降低运营成本

B.提高客户黏性

C.扩大网点规模

D.增加广告收入

答案：B

解析：通过寄递与金融场景叠加，客户在同一触点完成多项需求，黏性自然提升。

2.智联招聘后台“人才库”标签体系中，最能反映候选人跳槽意愿的字段是

A.最近登录时间

B.简历完整度

C.主动投递次数

D.期望薪资涨幅

答案：D

解析：期望薪资涨幅≥30%的人群，跳槽概率远高于其他维度。

3.邮政网点转型为“邮政+”综合服务站，首要解决的痛点是

A.高峰期排队

B.老年客户数字鸿沟

C.员工绩效分配

D.库存周转天数

答案：B

解析：老年客户占比高，且对线下服务依赖度大，优先解决其数字鸿沟才能顺利叠加零售、政务等新场景。

4.智联招聘“AI面试”评分模型中，权重最高的维度是

A.语速

B.关键词匹配度

C.微表情

D.着装颜色

答案：B

解析：岗位JD关键词与候选人回答内容的匹配度直接反映胜任力，权重占45%。

5.邮政“极速鲜”冷链项目采用“干支线+末端众包”模式，其中众包骑手最核心的KPI是

A.签收率

B.妥投时长

C.客诉率

D.冷藏箱回收率

答案：B

解析：生鲜对时效最敏感，妥投时长每增加30分钟，差评率上升1.2倍。

6.智联招聘“雇主品牌榜”评选指标中，不包含

A.简历投递增长率

B.员工敬业度

C.企业官网UV

D.岗位薪资分位值

答案：C

解析：官网UV属于外部流量，与雇主品牌影响力相关性弱，故不纳入。

7.邮政“邮乐小店”店主佣金结算周期为

A.T+0

B.T+3

C.T+7

D.T+30

答案：C

解析：兼顾现金流与退货期，T+7成为平台主流结算节奏。

8.智联招聘“职Q”社区中，最易引发高互动的帖子类型是

A.薪资爆料

B.面试经验

C.行业研报

D.公司环境照片

答案：A

解析：薪资话题参与度是其他类型的3.4倍，评论数平均破百。

9.邮政“绿色包装”行动中，可降解塑料占比要求2025年达到

A.30%

B.50%

C.70%

D.100%

答案：B

解析：国家邮政局《2025行业生态环保目标》明确50%底线。

10.智联招聘“人才地图”产品中，颜色越深代表

A.人才密度越高

B.平均薪资越高

C.学历越高

D.女性占比越高

答案：A

解析：热力图以人才密度为唯一变量，颜色梯度线性映射。

11.邮政代理金融网点销售保险产品，必须持有的资格证书是

A.银行从业

B.基金从业

C.保险代理

D.证券从业

答案：C

解析：监管规定，销售保险需《保险代理从业人员资格证书》。

12.智联招聘“智能推荐”算法中，用于冷启动的默认策略是

A.协同过滤

B.内容相似

C.热门排序

D.随机探索

答案：B

解析：新用户无行为数据，采用内容相似度匹配岗位。

13.邮政“自提点”模式降低末端成本的幅度约为

A.5%

B.15%

C.30%

D.50%

答案：C

解析：去掉二次派送，单件成本从1.2元降至0.8元，降幅33%。

14.智联招聘“视频简历”时长上限为

A.30秒

B.60秒

C.90秒

D.120秒

答案：B

解析：兼顾HR观看耐心与信息量，60秒为黄金时长。

15.邮政“快递进村”工程中，最难标准化的环节是

A.运价结算

B.时效测量

C.服务话术

D.站点选址

答案：D

解析：村级站点散落，地形复杂，选址需兼顾行政、客流、租金，难以一刀切。

二、多项选择题（每题3分，共30分）

16.邮政“网点+商圈”协同场景包含

A.社区团购

B.数字人民币红包

C.政务一体机

D.无人售货柜

答案：ABCD

解析：四大场景均已落地，形成流量互哺。

17.智联招聘“AI简历诊断”会提示的问题有

A.经历时间空档

B.技能词频过低

C.照片背景杂乱

D.邮箱为数字域名

答案：ABCD

解析：算法对格式、内容、形象、可信度四维度全覆盖。

18.邮政“极速鲜”冷链箱具备的功能有

A.温度记录

B.开箱扫码

C.定位回传

D.重复回