海外品牌本土化运营经理竞业限制合同.docVIP

海外品牌本土化运营经理竞业限制合同

甲方（雇主）：_________________________（以下简称“甲方”）

统一社会信用代码：_____________________

地址：_________________________________

乙方（员工）：_________________________（以下简称“乙方”）

身份证号码：_________________________

地址：_________________________________

鉴于乙方在甲方担任海外品牌本土化运营经理岗位，负责甲方海外品牌（具体品类：______，覆盖地域：______等）的本土化策略制定、市场拓展、核心客户维护、供应链协调等核心工作，掌握甲方重要商业秘密（包括但不限于海外市场调研数据、本土化运营方案、定价策略、竞品分析、供应链信息、核心客户名单等）；为保护甲方合法权益，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，本着平等自愿、协商一致原则，订立本竞业限制协议。

第一条竞业限制范围与期限

1.1业务范围限制：乙方在竞业限制期内，不得直接或间接（含亲属、关联方、投资持股等方式）：

（1）在竞争企业任职（含董事、监事、经理、员工、顾问等任何职务）；

（2）自行开业或与他人合伙从事与甲方主营业务相竞争的业务（即相同/类似品类海外品牌本土化运营、跨境品牌管理、海外市场拓展等）；

（3）向竞争企业提供咨询、技术支持或资源对接服务。

“竞争企业”指从事相同/类似业务，且覆盖甲方主要海外市场（______等）或国内对接市场的企业。

1.2地域范围限制：甲方主要业务覆盖的海外国家/地区（______等）及国内（甲方注册地及主要运营地）。

1.3期限：劳动合同解除/终止之日起24个月，自解除/终止之日起计算。

第二条乙方竞业限制义务

2.1不得泄露、使用或允许他人使用甲方商业秘密（在职及离职后均有效）；

2.2不得拉拢、诱导甲方核心客户（年交易额超______元的年度合作客户）、核心供应商或中层及以上员工与竞争企业合作/离职；

2.3离职时须归还所有甲方商业秘密资料（纸质、电子、U盘等），不得留存副本；

2.4拟在其他企业任职的，须提前15个工作日书面告知甲方，由甲方核实是否为竞争企业。

第三条甲方竞业限制补偿

3.1标准：每月支付乙方离职前12个月平均工资（含基本工资、绩效、奖金）的40%（不低于当地最低工资标准）；

3.2时间：离职后次月15日前支付当月补偿；

3.3方式：银行转账至乙方指定账户（开户行______，账号______）；

3.4调整：当地最低工资标准调整的，补偿同步调整（不低于新标准）；

3.5暂停：乙方违约的，甲方有权暂停支付，直至违约纠正。

第四条违约责任

4.1乙方违约的，支付违约金：离职前12个月平均工资的10倍（金额合理，不得明显过高）；

4.2违约金不足以弥补损失（客户流失、市场份额下降、维权费用等）的，乙方需赔偿差额；

4.3甲方逾期支付补偿超3个月的，乙方有权书面解除协议，无需担责；甲方逾期的，按央行同期贷款利率支付利息；

4.4乙方泄露商业秘密的，除担违约责任外，需承担民事赔偿，构成犯罪的甲方有权报案追责。

第五条协议解除

5.1双方协商一致书面解除；

5.2甲方提前30个工作日书面通知解除的，无需支付后续补偿；

5.3甲方逾期支付超3个月，乙方书面通知解除的，协议自通知到达甲方之日起解除；

5.4甲方停止海外品牌本土化业务的，双方可协商解除。

第六条争议解决

因本协议争议，双方先协商；协商不成的，向甲方所在地有管辖权的人民法院起诉。

第七条其他

7.1本协议是劳动合同补充协议，与劳动合同同等效力；

7.2自双方签字（甲方盖章、乙方签字）之日起生效；

7.3一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：_____________________

法定代表人/授权代表（签字）：_________

日期：______年____月____日

乙方（签字）：_____________________

日期：______年____月____日