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新闻媒体公司编辑部门新闻报道的时效性与准确性评估表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

新闻报道时效性

稿件准时发布率

35%

95%

按实际发布时间与截稿时间比例计算，每延迟1%扣0.5%，最低得分为0

突发事件报道响应速度

2小时内完成初稿

根据事件类型和发布时间判定，完全符合目标得满分，超出目标时间按比例扣分

重大新闻发布准时率

98%

按重大新闻发布计划执行，每延迟1%扣1%，最低得分为0

跨区域新闻同步时效

3小时内完成同步发布

按区域差异设定基准时间，每延迟1小时扣1%，最低得分为0

新媒体平台优先推送率

100%

所有新闻优先在移动端发布，未达标按未完成比例扣分

新闻报道准确性

事实核查错误率

35%

0.5%

按月度统计错误比例，每超出0.1%扣1%，最低得分为0

数据引用准确率

100%

所有引用数据需标注来源并核对无误，每出现1处错误扣0.5%，最低得分为0

版权与引用合规性

100%

所有引用内容需符合版权规定，每出现1处违规扣1%，最低得分为0

报道倾向性偏差

无主观倾向

通过第三方监测和内部评审，每出现1处明显倾向性扣0.5%，最低得分为0

多信源交叉验证覆盖率

80%

按稿件数量统计，每低于目标值1%扣0.5%，最低得分为0

报道深度与专业性

深度报道占比

20%

40%

按月度统计深度报道比例，每低于目标值1%扣0.5%，最低得分为0

行业术语使用准确率

95%

按专业评审标准判定，每低于目标值1%扣0.5%，最低得分为0

专家访谈使用率

60%

按稿件数量统计使用专家访谈比例，每低于目标值1%扣0.5%，最低得分为0

背景资料完整性

90%

按月度统计报道背景资料完整性，每低于目标值1%扣0.5%，最低得分为0

创新报道形式采用率

30%

按月度统计创新形式使用比例，每低于目标值1%扣0.5%，最低得分为0

团队协作与沟通效率

跨部门协作完成率

10%

98%

按协作任务完成情况统计，每低于目标值1%扣1%，最低得分为0

编辑指令响应时间

1小时内反馈

按指令数量统计平均响应时间，每延迟1小时扣0.5%，最低得分为0

修改意见采纳率

90%

按修改意见采纳比例统计，每低于目标值1%扣0.5%，最低得分为0

团队会议参与度

100%

按会议出席和发言质量综合评分，未参与或质量差按比例扣分，最低得分为0

协作工具使用效率

95%

按协作工具使用频率和效果评分，每低于目标值1%扣0.5%，最低得分为0

本考核表用于评估新闻媒体公司编辑部门在新闻报道时效性与准确性方面的综合表现。请根据各维度指标的实际完成情况，结合评分标准进行客观评价。权重分配显示核心时效性与准确性指标占比最高，深度专业性与团队协作为重要补充。所有指标均需提供具体数据支持，确保考核结果公正有效。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见