- 0
- 0
- 约2.97万字
- 约 46页
- 2026-01-24 发布于河南
- 举报
2026广东清远上帅镇人民政府公益性岗位招聘2人的备考题库
第一部分单选题(50题)
1、决策者能够与他人保持良好的相处状态,乐意接纳他人提出的建议,并注重决策是否能被他人所接受,这样的决策风格是()。
A.命令型风格
B.概念型风格
C.分析型风格
D.行为型风格
【答案】:D
【解析】乐于与他人相处融洽,乐于接受他人建议,并关注决策是否被他人接受,这种决策风格强调的是关注人的因素和人际关系。行为型风格的决策者通常注重与他人的互动和合作,善于处理人际关系,关心他人的感受和意见,重视决策能否得到他人的认可和支持,符合题干中描述的特征。而命令型风格决策者更倾向于快速做出决策,注重任务和效率,不太关注他人的意见;概念型风格决策者具有广阔的视野,追求创新和新的想法;分析型风格决策者会对大量信息进行分析和评估后做出决策。所以答案是行为型风格。
2、马斯洛需求层次理论当中的最低层次是()。
A.生理需求
B.社交需求
C.尊重需求
D.自我实现需求
【答案】:A
【解析】马斯洛需求层次理论将人类需求从低到高按层次分为五种,分别是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。生理需求是人类最基本、最底层的需求,是人们为了维持自身生存和种族延续所必需的需求,比如对食物、水分、空气、睡眠、性的需求等。只有当生理需求得到基本满足后,人们才会去追求更高层次的需求。所以最低层次是生理需求。
3、组织文化的核心是()。
A.组织概念
B.法律意识
C.价值观
D.道德感情
【答案】:C
【解析】组织文化是指组织成员共同拥有的价值观、信念和行为准则等。在组织文化的众多要素中,价值观是其核心。价值观为组织成员提供了共同的判断标准和行为导向,决定了组织的基本理念、经营哲学和发展方向。它影响着组织的决策、目标设定、员工行为以及组织与外部的关系等各个方面。而组织概念主要是对组织的一种定义和描述;法律意识是关于法律的认知和观念;道德感情侧重于情感层面的道德体验。它们都不是组织文化的核心。所以正确答案是价值观。
4、口红效应是指每当经济不景气,人们的消费就会转向购买廉价商品,而口红虽非生活必需品,却兼具廉价和粉饰的作用,能够给消费者带来心理慰藉。下列符合口红效应的是()。
A.近来公司效益不好,胡老板卖掉了自己的高级轿车,改骑自行车上班,既环保又锻炼身体
B.为了约会,小刘虽然工资不高,还是买了一身名牌西装来装扮
C.今年单位效益不好,小杨取消了假期带全家到国外旅行的计划,改为到近郊旅游,结果感觉还不错
D.为了明天的面试,小黄到理发店理了一个新发型,看上去朝气蓬勃,使他信心十足
【答案】:C
【解析】“口红效应”定义的关键:①经济不景气;②转向购买廉价商品;③非生活必需品。对于第一个例子,“自行车”是生活必需品,不符合定义。第二个例子中,“名牌西装”不是“廉价商品”,不符合定义。第三个例子,“单位效益不好”对应“经济不景气”,将“国外旅行计划”改成“近郊旅行”,对应“转向购买廉价商品”,旅行属于非生活必需品,符合定义。最后一个例子,只提到小黄是为了面试去理发,未提及定义中的关键因素。
5、联合行文时,若需同时标注联署发文机关名称,通常把主办机关名称排列在()。
A.前
B.后
C.中
D.并列
【答案】:A
【解析】联合行文时,如果需要同时标注联署发文机关名称,按照规定一般是将主办机关名称排列在前。这是公文格式规范中的明确要求,这样做便于清晰地识别主办单位,明确其在联合发文事项中的主导地位和责任。
6、假释是附条件的将犯罪分子予以提前释放的制度。关于假释的说法,下列哪一项是正确的?()
A.被假释的犯罪分子,迁居应当报经监督机关批准,但是离开所居住的市可以不用批准
B.被假释的犯罪分子,在假释考验期间再犯新罪的,不构成累犯
C.对于被判处10年以下有期徒刑的累犯也可以适用假释
D.无期徒刑的假释考验期限为20年
【答案】:B
【解析】《中华人民共和国刑法》第六十五条第二款规定,假释考验期间再犯新罪的,由于刑罚还未执行完毕,不能构成累犯,该说法正确。《中华人民共和国刑法》第八十四条规定,被宣告假释的犯罪分子,应当遵守下列规定:①遵守法律、行政法规,服从监督;②按照监督机关的规定报告自己的活动情况;③遵守监督机关关于会客的规定;④离开所居住的市、县或者迁居,应当报经监督机关批准,所以“被宣告假释的犯罪分子应遵守的规定”描述错误的说法是不正确的。《中华人民共和国刑法》第八十一条第二款规定,对累犯以及因杀人、爆炸、抢劫、强奸、绑架等暴力性犯罪被判处10年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,不得假释,所以“对特定犯罪分子可假释”的说法是错误的。《中华人民共和国刑法》第八十三条规定,无期徒刑的假释考验期限为10年,
您可能关注的文档
- 2026广东省惠州工程职业学院招聘事业编制教师5人备考题库及答案详解1套.docx
- 2026广东省云浮市云城区赴高校招聘事业编制教师50人备考题库(广州专场)及答案详解(易错题).docx
- 2026广东环保集团高校毕业生招聘若干名备考题库完整答案详解.docx
- 2026广东湛江市坡头区龙头镇人民政府招聘编外人员3人备考题库附答案详解.docx
- 2026广东清远市连南瑶族自治县瑶华建设投资集团有限公司招聘会计人员1人备考题库及答案详解1套.docx
- 2026广东深圳市福田区下沙实验幼儿园招聘1人备考题库有答案详解.docx
- 2026广东深圳市崛起实验中学诚聘高中物理、数学、地理学科优秀教师3人备考题库及一套参考答案详解.docx
- 2026广东深圳市南山区第二外国语学校(集团)阳光小学招聘小学科学教师1人备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2026广东深圳市儿童医院杰青团队诚聘博士后备考题库及答案详解1套.docx
- 《2025可信数据空间基础知识》.pdf
最近下载
- 电子病历系统应用水平四级实证材料通用模板(基本项部分)(2022版).doc VIP
- 实施指南《GB_T37306.1-2019金属材料疲劳试验变幅疲劳试验第1部分:总则、试验方法和报告要求》实施指南.docx VIP
- 中药生产监督管理专门规定-培训.pptx VIP
- 大学在线开放课程建设实施方案.docx VIP
- 电子病历系统应用水平四级实证材料通用模板(选择项部分)(2024版).doc VIP
- 北师大版六年级数学下册第一单元《圆柱与圆锥》课件.pptx VIP
- PEP人教版小学英语四年级下册阅读理解练习36篇.pdf VIP
- 2025年云南省中考数学——26题二次函数降次幂精选题35道.docx VIP
- 《化妆品中凝血酸(氨甲环酸)的测定 高效液相色谱法》.pdf VIP
- 厂房建设投资估算表.xls VIP
原创力文档

文档评论(0)