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稳定就业义务保障承诺书[3篇]

稳定就业义务保障承诺书篇1

为保证__________工作顺利开展：

一、基本事项

本承诺书由__________（单位或个人名称）根据相关法律法规及政策要求，就稳定就业义务保障工作作出如下承诺。承诺人系__________（单位或个人性质），依法承担保障就业稳定的主体责任，严格遵守国家及地方关于就业促进、劳动保障等方面的规定，切实维护劳动者合法权益，保证__________工作平稳有序推进。承诺事项包括但不限于就业岗位保障、劳动条件改善、职业培训提升、权益维护等方面，涉及全体或部分劳动者。承诺人承诺全面履行法定义务，接受相关部门及社会，并承担因未履行承诺而引发的法律责任。

二、核心要求

承诺人严格遵循以下要求，保证就业义务保障工作落实到位：

（一）依法招用劳动者，签订规范劳动合同，保障劳动者社会保险、劳动报酬等基本权益；

（二）建立就业稳定性评估机制，定期分析就业形势，采取有效措施预防失业风险；

（三）完善劳动争议调解机制，及时处理劳动者诉求，维护劳动关系和谐；

（四）加强职业技能培训，提升劳动者综合素质，促进就业长期稳定；

（五）遵守安全生产规定，保障劳动者工作环境安全，避免因工作条件导致的人身伤害。

三、行动方案

承诺人承诺采取以下具体措施，保证就业义务保障工作取得实效：

（一）岗位保障措施

1.严格履行岗位招录程序，优先招用符合条件的劳动者，保证就业岗位空缺时优先满足内部转岗需求；

2.制定岗位变动管理制度，涉及岗位调整时提前三十日向劳动者说明情况，并依法支付经济补偿；

3.每日开展__________次就业岗位巡查，核实劳动者在岗情况，保证就业人数与岗位匹配。

（二）劳动条件保障措施

1.按照国家标准提供劳动防护用品，定期进行安全设施维护，每月至少组织__________次安全培训；

2.保障劳动者正常工作时间，严禁强制加班，确需加班时依法支付加班费；

3.每季度开展__________次工作环境评估，改善高温、粉尘等不良作业条件，并落实健康监护措施。

（三）职业发展保障措施

1.每年投入不少于__________万元的培训经费，组织劳动者参加岗前、在岗及转岗培训；

2.建立技能等级晋升通道，每半年考核一次劳动者技能水平，对达标者给予职业发展支持；

3.每月发布职业发展计划，明确劳动者培训目标及晋升路径，提供个性化职业指导。

（四）权益维护保障措施

1.设立劳动者权益服务窗口，每日开展__________小时咨询服务，及时解答劳动者疑问；

2.每季度召开一次劳动关系协调会，邀请工会或职工代表参与，协商解决劳动争议；

3.每半年进行一次劳动者满意度调查，对反映的问题限期整改，并公示整改结果。

四、与责任

承诺人建立以下保障机制，保证就业义务落实到位：

（一）内部机制

1.成立就业保障小组，由__________名成员组成，每季度检查一次承诺事项执行情况；

2.制定违规处理办法，对未履行承诺的行为，对直接责任人处以__________元以上罚款，并通报批评；

3.每月编制就业保障工作报告，向主管部门报送工作进展及存在问题。

（二）外部机制

1.接受劳动保障部门的检查，如实提供相关资料，配合开展调查取证；

2.设立举报电话__________，对劳动者投诉及时核查处理，三十日内反馈处理结果；

3.定期向社会公示就业保障工作情况，接受社会公众。

承诺人承诺严格遵守本承诺书内容，如有违反，愿意承担相应法律责任，包括但不限于行政罚款、民事赔偿及刑事责任。

承诺人签名：__________

签订日期：__________

稳定就业义务保障承诺书篇2

合同编号：__________

一、总则

1.1为维护劳动关系的和谐稳定，保障劳动者的合法权益，促进用人单位的健康发展，根据《_________劳动法》、《_________劳动合同法》等相关法律法规，本承诺人特此作出如下承诺，以示对本单位稳定就业义务的严格遵守与履行。

1.2本承诺书旨在明确承诺人作为劳动者的责任与义务，保证其在劳动关系存续期间，积极履行岗位职责，维护用人单位的正常生产经营秩序，共同营造良好的工作氛围。

二、承诺内容

2.1劳动合同履行

2.1.1承诺人承诺与用人单位签订的劳动合同是真实有效的，并严格遵守合同约定的各项条款，包括工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等。

2.1.2承诺人承诺在合同履行期间，将全身心投入工作，积极完成工作任务，努力提高工作效率和质量，保证各项工作目标的实现。

2.1.3承诺人承诺在合同履行期间，将严格遵守用人单位的各项规章制度，包括但不限于考勤制