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第一章工作压力源概述第二章工作量压力源分析第三章人际关系压力源分析第四章组织文化压力源分析第五章角色压力源分析第六章压力源分析的总结与展望

01第一章工作压力源概述

工作压力源的定义与重要性工作压力源是指在工作中引发个体心理和生理应激反应的因素。据世界卫生组织统计，全球约45%的员工经历过工作压力，导致生产力下降和健康问题。本课件将深入分析压力源，帮助员工和管理者有效应对。以某科技公司为例，2022年数据显示，因工作压力导致的员工离职率高达35%，而通过压力管理培训，离职率降至15%。这凸显了压力源分析的必要性。压力源可分为内部和外部，内部如工作技能不匹配，外部如工作量过大。识别